| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015

Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015

Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2015 r. jest wyższe niż zakładano na początku. Zamiast 1731 zł płaca minimalna wynosi 1750 zł. Dla porównania w ubiegłym roku było to 1680 zł.

Minimalne wynagrodzenie 2015

Płaca minimalna na 2015 rok wynikająca z zapisów ustawowych wyniosłaby 1731 zł. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby było to 1750 zł. Rząd na posiedzeniu 10 czerwca przyjął propozycję ministerstwa.

Propozycją zajęła się Komisja Trójstronna, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Komisja miała czas do 15 lipca. Związkowcy i pracodawcy nie doszli jednak do porozumienia i rząd do 15 września sam ustalił wysokość minimalnego wynagrodzenia. W 2015 r. wynosi więc 1750 zł.

Od czego zależy wysokość płacy minimalnej?

Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja) oraz - jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej - również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego.

Polecany produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne - PDF

Wzrost płacy minimalnej może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum. Zależy to jednak od stanu całej gospodarki. Podnosząc płacę minimalną zbyt mocno - na co wskazują ekonomiści - można bardziej zaszkodzić pracownikom niż im pomóc. Zbyt duża podwyżka może bowiem zmusić firmy do redukcji zatrudnienia, a co za tym idzie - doprowadzić do wzrostu bezrobocia.

Co oznacza wzrost płacy minimalnej?

Każda podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników. W ślad za minimalną rosną płace w całej gospodarce. Od 2007 roku płaca minimalna wzrosła o 79 proc. - z 936 zł w 2007 r. do 1680 zł w 2014 r. Dzięki temu najsłabiej zarabiający zyskali dodatkowo blisko 9 tys. zł rocznie.

Wynagrodzenie minimalne 2015

Z płacą minimalna powiązane są również inne świadczenia. Wyższe wynagrodzenie dostaną m.in. osoby, które rozpoczynają pracę. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku nie może być niższe niż 80 proc. płacy minimalnej. 

Wzrośnie także dodatek dla pracowników za pracę w nocy. Każdemu pracującemu między godz. 22.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Wyższe będzie też wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie być niższe od płacy minimalnej.

Z płacą minimalną powiązana jest również odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Romuald Pilitowski

Prezes Zarządu Salomon Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK