| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Koszty pracy w 2015 roku

Koszty pracy w 2015 roku

Koszty pracy to kwota, jaką musi ponieść pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika. W 2015 roku zasady jej naliczania się nie zmienią. Ile pieniędzy pracodawca będzie musiał przeznaczyć w 2015 roku na koszty pracy?

Pod pojęciem kosztów pracy kryją się wszystkie obciążenia, jakie przepisy nakładają na pracodawcę z tytułu zatrudnienia kogoś na podstawie umowy o pracę. Zawierają one samo wynagrodzenie oraz wszelkie odprowadzane od niego należności, a także inne, pozapłacowe obciążenia (m.in. połowa składek na ubezpieczenie emerytalne).

Ponoszone przez pracodawców zbyt wysokie koszty pracy (w tym koszty pozapłacowe) powodują niechęć do zatrudniania na podstawie umowy o pracę, a tym samym wzrost popularności zastępujących ją umów cywilnoprawnych oraz wzrost bezrobocia.

Jakie koszty pracy poniesie pracodawca w 2015 r.?

Podstawę prawną pobierania kosztów pracy stanowi szereg aktów prawnych, na których podstawie sytuacja pracodawcy będzie wyglądała podobnie jak w 2014 r. W sytuacji zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę od jego wynagrodzenia brutto będzie on musiał potrącić:

  • składkę emerytalną (9,76% wynagrodzenia),
  • składkę rentową  (1,50% wynagrodzenia),
  • składkę chorobową (2,45% wynagrodzenia).

Po potrąceniu wyżej wymienionych części wynagrodzenia od pozostałej kwoty potrąceniu ulegnie kolejne 9% – składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Zobacz: Komplet Podatki - Prawo Pracy i ZUS

Poza pobranymi z wynagrodzenia kwotami, o które wskazane zostały powyżej, pracodawca poniesie inne koszty związane z zatrudnieniem pracownika, lecz nie potrącane już z jego wynagrodzenia. Będą to:

  • składka emerytalna (9,76% wynagrodzenia),
  • składka rentowa (6,50% wynagrodzenia),
  • składka na ubezpieczenie wypadkowe (1,93% wynagrodzenia),
  • składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych – w niektórych branżach (odpowiednio 2,45%, 0,10% oraz 1,50% wynagrodzenia).

Polecamy serwis: Wynagrodzenia

Przykład – jak wyglądać będą koszty pracy w 2015 r., jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 2.000 zł?

Wysokość podstawy opodatkowania: 1614,55 zł (kwota wolna od podatku: 385,45 zł), zaliczka na podatek: 111 zł;

Składka zdrowotna naliczona (9,00%): 155,32 zł,

Składka rentowa (Ubezpieczony – 1,50%): 30 zł,

Składka rentowa (Pracodawca – 6,50%): 130,00 zł,

Składka emerytalna (Ubezpieczony – 9,76%): 195,20 zł,

Składka emerytalna (Płatnik – 9,76%): 195,20 zł,

Składka chorobowa (Ubezpieczony – 2,45%): 49 zł,

Składka wypadkowa (Płatnik – 1,93%): 38,60 zł,

Składka na FP (Płatnik – 2,45%): 49 zł,

Składka na FGŚP (Płatnik – 0,10%) 2 zł.

Wysokość wynagrodzenia netto: 1459,48zł.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Gontarek, HUKE Finanse

Firma HUKE Finanse jest multiagencją, która oferuje pełen zakres produktów ubezpieczeniowych i kredytowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK