| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Premia a wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji

Premia a wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji

Jaki wpływ ma premia na wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji? Pracownik fundacji otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej, premii zależnej od wyników pracy wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej. Jak wliczyć do wynagrodzenia urlopowego premie pracownika?

510 zł (30% premii za kwiecień) + 340 zł (20% premii za marzec) + 340 zł (20% premii za luty) = 1190 zł.

W sumie podstawa wymiaru wynikająca ze zmiennych składników wynagrodzenia wynosi więc 1190 zł (premii kwartalnej nie wliczamy do podstawy wymiaru – patrz str. 36.).

Podstawę wymiaru dzielimy następnie przez liczbę przepracowanych godzin, w poszczególnych miesiącach 2013 r. – a więc:

  • 168 godziny przepracowane w kwietniu,
  • 168 godziny przepracowane w marcu,
  • 160 godzin przepracowanych w lutym,

Razem: 168 + 168+ 160 = 496 godziny.

Stawka godzinowa wynosi: 1190 zł : 496 godz. = 2,40 zł.

Następnie stawkę godzinową należy pomnożyć przez liczbę godzin, jaką przepracowałby pracownik w trakcie urlopu: 6 dni urlopu × 8 godz. = 48 godzin

48 godz. × 2,40 zł = 115,20 zł.

Pracownik powinien zatem otrzymać wynagrodzenie za maj w wysokości:

1700 zł (miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego) + 115,20 zł = 1815,20 zł oraz premię w zależności od wyników sprzedaży w pozostałej części miesiąca (od 10% do 30%).

Premie regulaminowe wypłacane pracownikom za okresy krótsze niż 1 miesiąc jako składnik wynagrodzenia i świadczenie periodyczne powinny być zaliczane do wynagrodzenia urlopowego pracownika. Inaczej wygląda sytuacja z premią kwartalną lub np. półroczną. Mimo, że premia kwartalna jest składnikiem wynagrodzenia i jest świadczeniem periodycznym, nie będzie uwzględniana w wynagrodzeniu urlopowym pracownika. Jest to bowiem świadczenie, które przysługuje za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, a tym samym powinno być wypłacane w ściśle określonych terminach. Nawet w przypadku, gdy termin wypłaty, np. premii kwartalnej, przypadnie w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika, nie zmieni to faktu, że premia pracownikowi zostanie wypłacona niezależnie od wynagrodzenia urlopowego.

Natomiast w przypadku, gdy premia wypłacana pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, w zależności od wyników pracy faktycznie jest premią uznaniową (czyli pomimo ustalenia przedziału jej wysokości, decyzję o tym, czy pracownik faktycznie premię otrzyma i w jakiej wysokości, podejmuje pracodawca), nie będzie uwzględniana w wynagrodzeniu urlopowym pracownika.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Z ORZECZNICTWA

Tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.

Wyrok SN z 20 lipca 2000 r. (sygn. akt I PKN 17/00).

W takim przypadku pracownik nie będzie miał żadnych dodatkowych składników wynagrodzenia, które mogłyby zostać uwzględnione w przysługującym mu wynagrodzeniu urlopowym. Tym samym za maj pracownik otrzymałby jedynie wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości – czyli 1700 zł.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353)

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Michał Kołodziejczyk

Adwokat, ekspert w zakresie sądowego postępowania cywilnego i karnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »