| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę może ulec zmianie w trakcie miesiąca. Jak wówczas należy ustalić wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc pracy?

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników porozumiał się ze swoim kierownikiem i od połowy maja 2013 r. zgodził się na obniżenie wynagrodzenia. Za maj otrzymał jednak normalne wynagrodzenie, gdyż o tym fakcie dowiedzieliśmy się dopiero w czerwcu. Porozumienie zmieniające zostało sporządzone w czerwcu, ale obniżone wynagrodzenie przysługuje pracownikowi od 15 maja 2013 r. Jak powinniśmy obliczyć wysokość przysługującego mu wynagrodzenia za maj, jeżeli zmiana nastąpiła w trakcie miesiąca?

RADA

Powinni Państwo ustalić wysokość wynagrodzenia oddzielnie za okres przed i oddzielnie po zmianie, a następnie zsumować otrzymany wynik. Obliczając wysokość wynagrodzenia należy posiłkować się przepisami rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w przypadku nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba. Szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

W przepisach prawa pracy nie uregulowano wprost sposobu obliczania wynagrodzenia w przypadku, gdy jego wysokość zmieniła się w trakcie miesiąca, a pracownik był wynagradzany stawką miesięczną. Wskazówkę w tym zakresie zawiera jednak § 12 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia (...), dotyczący ustalania wynagrodzenia dla pracownika nieobecnego w pracy z innych przyczyn niż choroba.

Polecamy również: Nadpłata wynagrodzenia - czy pracodawca może ją odzyskać?

Sposób ustalania wynagrodzenia przed i po zmianie jego wysokości

 

Wynagrodzenie przed zmianą

Wynagrodzenie po zmianie

1

miesięczną stawkę wynagrodzenia przed zmianą należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu

miesięczną stawkę wynagrodzenia po zmianie należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu

2

kwotę obliczoną w pkt 1 należy pomnożyć przez liczbę godzin, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie po zmianie

kwotę obliczoną w pkt 1 należy pomnożyć przez liczbę godzin, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie przed zmianą

3

kwotę wynagrodzenia obliczoną w pkt 2 należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego przed zmianą

kwotę wynagrodzenia obliczoną w pkt 2 należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego po zmianie

Obliczone wynagrodzenie przed i po zmianie należy zsumować

PRZYKŁAD

Anna H. jest zatrudniona na pełny etat po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, z wynagrodzeniem 2500 zł. Od 17 czerwca 2013 r. wynagrodzenie pracownicy wzrosło do 3200 zł. W takim przypadku należy osobno obliczyć wynagrodzenie przysługujące jej przed i po zmianie, tj. za okres od 1 do 16 czerwca i od 17 do 30 czerwca. Za czerwiec pracownica powinna otrzymać 2849,60 zł, zgodnie z obliczeniami:

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy

związek pracodawców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »