Zobacz: Nadgodziny w porze nocnej - jak obliczyć za nie wynagrodzenie
Odnosząc się zatem do wymiaru czasu pracy ustalonego dla poszczególnych miesięcy, wysokość dodatku nocnego za jedną godzinę dla pracownika pracującego w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, dla którego czas pracy w poszczególnych miesiącach kształtuje się inaczej niż w okresie 1-miesięcznym, powinna być ustalana tak jak w przypadku pracownika pracującego w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy.
reklama
reklama
WAŻNE!
Wysokość dodatku nocnego za jedną godzinę dla pracownika pracującego w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, dla którego czas pracy w poszczególnych miesiącach kształtuje się inaczej niż w okresie 1-miesięcznym, powinna być ustalana tak jak w przypadku pracownika pracującego w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 Kodeku pracy). Wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy mogą przewidywać korzystniejsze zasady wypłaty dodatku nocnego niż wynikające z Kodeksu pracy. Jeżeli u danego pracodawcy w zakresie wypłacania dodatku za pracę w porze nocnej zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy, to na podstawie § 4b rozporządzenia o wynagrodzeniach, przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia przysługującego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, za godzinę pracy w porze nocnej minimalne wynagrodzenie za pracę przewidziane w tym przepisie dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Oznacza to, że w celu obliczenia dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej, kwotę aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a uzyskany wynik pomnożyć przez 20%.
Zobacz również: Forum Kadry - ZUS i Płace
Miesiąc | Nominalny czas pracy | Kwota dodatku za 1 godzinę | Wzór obliczenia |
Styczeń | 176 | 1,82 | (1600 zł : 176 godzin) x 20% |
Luty | 160 | 2,00 | (1600 zł : 160 godzin) x 20% |
Marzec | 168 | 1,90 | (1600 zł : 168 godzin) x 20% |
Kwiecień | 168 | 1,90 | (1600 zł : 168 godzin) x 20% |
Maj | 160 | 2,00 | (1600 zł : 160 godzin) x 20% |
Czerwiec | 160 | 2,00 | (1600 zł : 160 godzin) x 20% |
Lipiec | 184 | 1,74 | (1600 zł : 184 godziny) x 20% |
Sierpień | 168 | 1,90 | (1600 zł : 168 godzin) x 20% |
Wrzesień | 168 | 1,90 | (1600 zł : 168 godzin) x 20% |
Październik | 184 | 1,74 | (1600 zł : 184 godziny) x 20% |
Listopad | 152 | 2,11 | (1600 zł : 152 godziny) x 20% |
Grudzień | 160 | 2,00 | (1600 zł : 160 godzin) x 20% |
● art. 130, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy,
● § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.).
Więcej w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>