| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować przy potrąceniu z wynagrodzenia za 2012 r. wypłaconego w 2013 r.

Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować przy potrąceniu z wynagrodzenia za 2012 r. wypłaconego w 2013 r.

Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, było zajęte w trybie egzekucji sądowej w 2012 r. na zaspokojenie innych należności niż świadczenia alimentacyjne. Z osobą tą w 2012 r. została rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem. Sąd przywrócił tego pracownika do pracy i nakazał wypłatę wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Obecnie jesteśmy w posiadaniu pisma od komornika, który wznowił postępowanie egzekucyjne wobec tego pracownika. Czy dokonując potrącenia z wynagrodzenia powinniśmy zastosować kwotę wolną od potrąceń obliczoną z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2012 r., czy w 2013 r.?

PRZYKŁAD

Zakładając, że pracodawca postąpiłby zgodnie ze stanowiskiem Krajowej Rady Komorniczej i ustalił kwotę wolną od potrąceń od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2012 r., wysokość potrącenia oraz wynagrodzenia, jakie powinien otrzymać przywrócony pracownik, należałoby obliczyć następująco:

  • minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2012 r.: 1500 zł,
  • składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika:

(1500 zł x 9,76%) + (1500 zł x 1,5%) + (1500 zł x 2,45%) = 205,65 zł,

  • podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 1500 zł – 205,65 zł + 1294,35 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne należna do ZUS: 1294,35 zł x 9% = 116,49 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku: 1294,35 zł x 7,75% = 100,31 zł,
  • podstawa opodatkowania: 1500 zł – 111,25 zł – 205,65 zł = 1183 zł,
  • podatek dochodowy: 1183 zł x 18% – 46,33 zł = 166,61 zł,
  • zaliczka na podatek dochodowy do przekazania do US po zaokrągleniu do pełnych złotych: 166,61 zł – 100,31 zł = 66 zł,
  • netto (kwota wolna od potrąceń): 1500 zł – 205,65 zł – 116,49 zł – 66 zł = 1111,86 zł.

Ponieważ wynagrodzenie netto pracownika wyniosło 1389,95 zł (z 1900 zł brutto), pracodawca powinien przekazać na konto komornika 278,09 zł, tj. 1389,95 zł x 50% = 694,98 zł; 1389,95 zł – 1111,86 zł = 278,09 zł; 278,09 zł < 694,98 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 871 § 2, art. 91 Kodeksu pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Darren Chong

Ekspert ds. kontaktów biznesowych z Azjatami

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »