| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować przy potrąceniu z wynagrodzenia za 2012 r. wypłaconego w 2013 r.

Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować przy potrąceniu z wynagrodzenia za 2012 r. wypłaconego w 2013 r.

Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, było zajęte w trybie egzekucji sądowej w 2012 r. na zaspokojenie innych należności niż świadczenia alimentacyjne. Z osobą tą w 2012 r. została rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem. Sąd przywrócił tego pracownika do pracy i nakazał wypłatę wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Obecnie jesteśmy w posiadaniu pisma od komornika, który wznowił postępowanie egzekucyjne wobec tego pracownika. Czy dokonując potrącenia z wynagrodzenia powinniśmy zastosować kwotę wolną od potrąceń obliczoną z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2012 r., czy w 2013 r.?

Kwota wolna od potrąceń wynika z aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby zatem ustalić jej wysokość, konieczne jest odniesienie się do poziomu tego wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia minimalnego jest ustalana każdorazowo na dany rok kalendarzowy. W 2012 r. wynagrodzenie minimalne wynosiło 1500 zł brutto, natomiast od 1 stycznia 2013 r. obowiązuje w kwocie 1600 zł brutto. Gwarancja zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia minimalnego w wysokości obowiązującej w danym roku kalendarzowym obejmuje wszystkie miesiące tego roku bez względu na to, kiedy następuje wypłata wynagrodzenia. W efekcie wypłacając wynagrodzenie określone w stawce minimalnej np. za grudzień 2012 r. należy wypłacić kwotę odpowiadającą wynagrodzeniu minimalnemu obowiązującemu w grudniu 2012 r. Płaca minimalna obowiązująca w 2013 r. dotyczy wynagrodzenia za styczeń i następne miesiące 2013 r.

PRZYKŁAD

W lutym br. pracownikowi przywróconemu do pracy zostanie wypłacone wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy za 2012 r. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 30 listopada 2012 r. Ponieważ okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, pracownikowi przywróconemu do pracy przyznano wynagrodzenie za 1 miesiąc pozostawania bez pracy (zgodnie z art. 47 k.p.). Kwota wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, obliczona jak ekwiwalent za urlop, wynosi 1900 zł i zostanie wypłacona 28 lutego 2013 r. (przywrócony pracownik od marca przystępuje do pracy).

Aby ustalić właściwą kwotę potrącenia, w pierwszej kolejności należy ustalić kwotę wolną od potrąceń, jaka obowiązuje pracownika, odnosząc się do minimalnego wynagrodzenia z 2013 r. Zakładając, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2, kwotę wolną od potrąceń należy obliczyć następująco:

  • minimalne wynagrodzenie obowiązujące w styczniu 2013 r.: 1600 zł,
  • składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika:

[(1600 zł x 9,76%) + (1600 zł x 1,5%) + (1600 zł x 2,45%)] = 219,36 zł,

219,36 zł = 1380,64 zł,

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne należna do ZUS: 1380,64 zł x 9% = 124,26 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku: 1380,64 zł x 7,75% = 107 zł,
  • podstawa opodatkowania: 1600 zł – 111,25 zł – 219,36 zł = 1269 zł,
  • podatek dochodowy: 1269 zł x 18% – 46,33 zł = 182,09 zł,
  • zaliczka na podatek dochodowy do przekazania do US po zaokrągleniu do pełnych złotych: 182,09 zł – 107 zł = 75 zł,
  • netto: 1600 zł – 219,36 zł – 124,26 zł – 75 zł = 1181,38 zł.

Kwota wolna od potrąceń, jaką należy zastosować dokonując potrącenia, wynosi 1181,38 zł.

Następnie należy ustalić kwotę netto od wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi i wysokość potrącenia, uwzględniając wyliczoną wyżej kwotę wolną od potrąceń w następujący sposób:

  • wynagrodzenie pracownika: 1900 zł,
  • składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika: [(1900 zł x 9,76%) + (1900 zł x 1,5%) + (1900 zł x 2,45%)] = 260,49 zł,
  • podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 1900 zł – 260,49 zł = 1639,51 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne należna do ZUS: 1639,51 zł x 9% = 147,56 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku: 1639,51 zł x 7,75% = 127,06 zł,
  • podstawa opodatkowania po zaokrągleniu do pełnych złotych: 1900 zł – 111,25 zł – 260,49 zł = 1528 zł,
  • zaliczka na podatek dochodowy: 1528 zł x 18% – 46,33 zł = 228,71 zł,
  • zaliczka na podatek dochodowy do przekazania do US po zaokrągleniu do pełnych złotych: 228,71 zł – 127,06 zł = 102 zł,
  • netto: 1900 zł – 260,49 zł – 147,56 zł – 102 zł = 1389,95 zł,
  • granica dokonania potrącenia: 1389,95 zł x 50% = 694,98 zł,
  • kwota potrącenia po uwzględnieniu kwoty wolnej: 1389,95 – 1181,38 zł = 208,57 zł (ponieważ kwota 208,57 zł jest kwotą niższą niż 694,98 zł, to potrącenie nie może przekroczyć kwoty 208,57 zł),
  • kwota do wypłaty po dokonaniu potrącenia: 1389,95 zł – 208,57 zł = 1181,38 zł.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Sobaś

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »