| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy pracownik ma prawo do odprawy rentowej po ustaniu zatrudnienia

Czy pracownik ma prawo do odprawy rentowej po ustaniu zatrudnienia

W marcu 2012 r. rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron z pracownicą, która wykorzystała cały przysługujący jej okres zasiłkowy. Po ustaniu zatrudnienia pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W grudniu 2012 r. uzyskała rentę. Czy z tego tytułu przysługuje jej od nas odprawa? Jeśli tak, to czy powinniśmy skorygować wydane wcześniej pracownicy świadectwo pracy i ZUS Rp-7, podając informację o wypłaconej odprawie?

Odprawa w świadectwie pracy

W treści świadectwa pracy zwykle podaje się informację o wypłacie odprawy rentowej. Adnotacja o odprawie nie jest jednak istotna dla pracodawcy, który będzie zatrudniał emeryta lub rencistę. Wówczas, bez względu na zapis w świadectwie pracy od poprzedniego pracodawcy o wypłacie tego świadczenia, taka osoba i tak jej nie otrzyma. Nie będzie bowiem kolejnego przejścia na rentę (emeryturę) w związku z aktualnym zatrudnieniem. W razie wypłaty odprawy po ustaniu zatrudnienia pracodawca nie poprawia świadectwa pracy w trybie sprostowania, gdyż nie można uznać, że zostało błędnie wystawione.

Odprawa w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7)

W zaświadczeniu ZUS Rp-7 należy wykazać uzyskiwane w okresie trwania stosunku pracy wynagrodzenie (przychód), od którego istniał obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ponieważ odprawa rentowa jest wyłączona z podstawy wymiaru składek ZUS, zaświadczenie ZUS Rp-7 nie powinno uwzględniać tej wypłaty.

WAŻNE!

Odprawy rentowej nie należy wykazywać w zaświadczeniu ZUS Rp-7, ponieważ jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Podstawy prawne:

  • art. 921, art. 97 § 1 i § 2 Kodeksu pracy,
  • § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.),
  • § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Król

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »