| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy. Obliczając jego wysokość, należy pamiętać, że do obliczeń wykorzystuje się współczynnik urlopowy ustalany na dany rok kalendarzowy, w którym nastąpi wypłata ekwiwalentu.

Współczynnik urlopowy

Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

 PRZYKŁADY

Pracodawca określił w regulaminie pracy, że dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w jego zakładzie przypada w sobotę. W związku z tym współczynnik urlopowy na 2013 r. należy obliczyć w następujący sposób:

365 dni – (52 niedziele + 10 dni świąt + 52 dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy) : 12 = 20,92.

***

31 stycznia 2013 r. pracownikowi kończy się umowa o pracę. Jest on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, podstawowym systemie czasu pracy, a dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada w sobotę. Obok stałej pensji w wysokości 3500 zł otrzymuje jeszcze premię regulaminową uzależnioną od miesięcznego zysku spółki.

Pracownik do końca grudnia nie wykorzystał 8 dni urlopu należnego za 2012 r. i 3 dni urlopu z 2013 r. (wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika w 2013 r. wynosi 26 dni w związku z tym 26 dni urlopu : 12 = 2,16 dni, co po zaokrągleniu, zgodnie z zasadą korzyści dla pracownika, daje 3 dni urlopu należnego za styczeń 2013 r.), tj. 24 godziny niewykorzystanego urlopu w 2013 r. i 64 godziny w roku poprzednim.

W miesiącach poprzedzających rozwiązanie umowy pracownik otrzymał następujące premie:

  • w grudniu 2012 r. – 950 zł,
  • w listopadzie 2012 r. – 980 zł,
  • w październiku 2012 r. – 1020 zł.

Pracownik otrzymał również nagrodę roczną w wysokości 1200 zł.

Pensja zasadnicza jest wypłacana w stałej wysokości. W związku z tym w podstawie obliczania ekwiwalentu trzeba ją uwzględnić w wysokości należnej w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu, tj. w kwocie 3500 zł.

Do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop ze zmiennych składników należy przyjąć przeciętną wysokość premii wypłaconych pracownikowi w okresie od października 2012 r. do grudnia 2012 r.:

(950 zł + 980 zł + 1020 zł) : 3 = 983,33 zł

Do podstawy obliczania ekwiwalentu należy wliczyć również nagrodę roczną w wysokości: 1200 zł : 12 = 100 zł

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marta Maria Bandzmer

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »