| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wysokość wynagrodzenia po zmianie czasu na zimowy

Wysokość wynagrodzenia po zmianie czasu na zimowy

Pracodawca zatrudniający pracowników w nocy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy musi liczyć się z obowiązkiem poniesienia wyższych kosztów za dodatkową godzinę pracy. Będzie musiał za nią zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również nocny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykłady

Pracownik miał zaplanowaną 8-godzinną pracę w nocy z 27 na 28 października 2012 r. Ponieważ jest to noc zmiany czasu z letniego na zimowy, pracownik w związku z przesunięciem zegara z 3.00 na 2.00 pracował przez 9 godzin. Dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ma ustalony na poniedziałek, a wynagradzany jest pensją w wysokości 2500 zł. Ma także premię regulaminową, która w październiku wyniosła 540 zł. Ponieważ jednak dodatek za godziny nadliczbowe oblicza się z samej pensji bez dodatków, nie bierzemy pod uwagę premii pracownika.

Aby obliczyć dodatek należy:

  • pensję zasadniczą podzielić przez wymiar czasu pracy na październik 2012 r.:

2500 zł : 184 godz. = 13,59 zł,

  • stawkę za godzinę pomnożyć przez liczbę godzin:

13,59 zł x 1 godz. = 13,59 zł.

Ponieważ pracownik pracował w nocy, należy mu się 100% dodatek, czyli 13,59 zł.

***

Pracownik pracuje w systemie podstawowym, dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy to czwartek. Wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 4200 zł oraz otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 190 zł.

W październiku 2012 r. wypracował 7 nadgodzin, z czego jedna z nich przypadła w nocy z soboty na niedzielę z 27 na 28 października. Pozostałe były świadczone w dzień.

W związku z tym najpierw należy wyliczyć zwykłe wynagrodzenie pracownika:

4200 zł + 190 zł = 4390 zł,

4390 zł : 184 godz. = 23,86 zł,

23,86 zł x 7 godz. = 167,02 zł,

4390 zł + 167,02 zł = 4557,02 zł.

Normalne wynagrodzenie w październiku to 4557,02 zł.

Następnie obliczamy dodatek za 7 godzin nadliczbowych (1 godz. – 100%, a 6 godz. – 50%):

4200 zł : 184 = 22,83 zł,

(22,83 x 100%) x 1 godz. = 22,83 zł,

22,83 zł x 50% = 11,42 zł; 11,42 zł x 6 godz.= 11,42 zł x 6 godz. = 68,52 zł.

W związku z tym pracownikowi za 7 nadgodzin w październiku należy zapłacić dodatek w wysokości 91,35 zł.

W sumie w październiku powinien on otrzymać wynagrodzenie w wysokości 4648,37 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

FAKRO Sp. z o.o

Lider w produkcji i sprzedaży okien dachowych w Polsce

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »