| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wysokość wynagrodzenia po zmianie czasu na zimowy

Wysokość wynagrodzenia po zmianie czasu na zimowy

Pracodawca zatrudniający pracowników w nocy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy musi liczyć się z obowiązkiem poniesienia wyższych kosztów za dodatkową godzinę pracy. Będzie musiał za nią zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również nocny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykłady

Pracownik miał zaplanowaną 8-godzinną pracę w nocy z 27 na 28 października 2012 r. Ponieważ jest to noc zmiany czasu z letniego na zimowy, pracownik w związku z przesunięciem zegara z 3.00 na 2.00 pracował przez 9 godzin. Dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ma ustalony na poniedziałek, a wynagradzany jest pensją w wysokości 2500 zł. Ma także premię regulaminową, która w październiku wyniosła 540 zł. Ponieważ jednak dodatek za godziny nadliczbowe oblicza się z samej pensji bez dodatków, nie bierzemy pod uwagę premii pracownika.

Aby obliczyć dodatek należy:

  • pensję zasadniczą podzielić przez wymiar czasu pracy na październik 2012 r.:

2500 zł : 184 godz. = 13,59 zł,

  • stawkę za godzinę pomnożyć przez liczbę godzin:

13,59 zł x 1 godz. = 13,59 zł.

Ponieważ pracownik pracował w nocy, należy mu się 100% dodatek, czyli 13,59 zł.

***

Pracownik pracuje w systemie podstawowym, dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy to czwartek. Wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 4200 zł oraz otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 190 zł.

W październiku 2012 r. wypracował 7 nadgodzin, z czego jedna z nich przypadła w nocy z soboty na niedzielę z 27 na 28 października. Pozostałe były świadczone w dzień.

W związku z tym najpierw należy wyliczyć zwykłe wynagrodzenie pracownika:

4200 zł + 190 zł = 4390 zł,

4390 zł : 184 godz. = 23,86 zł,

23,86 zł x 7 godz. = 167,02 zł,

4390 zł + 167,02 zł = 4557,02 zł.

Normalne wynagrodzenie w październiku to 4557,02 zł.

Następnie obliczamy dodatek za 7 godzin nadliczbowych (1 godz. – 100%, a 6 godz. – 50%):

4200 zł : 184 = 22,83 zł,

(22,83 x 100%) x 1 godz. = 22,83 zł,

22,83 zł x 50% = 11,42 zł; 11,42 zł x 6 godz.= 11,42 zł x 6 godz. = 68,52 zł.

W związku z tym pracownikowi za 7 nadgodzin w październiku należy zapłacić dodatek w wysokości 91,35 zł.

W sumie w październiku powinien on otrzymać wynagrodzenie w wysokości 4648,37 zł.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Nazim

Interim manager, ekonomista, bankowiec, finansista, księgowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK