| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Długi okres rozliczeniowy - sprawdź skutki jego wprowadzenia

Długi okres rozliczeniowy - sprawdź skutki jego wprowadzenia

Każdy z pracowników powinien zostać poinformowany o obowiązującym w zakładzie w stosunku do niego okresie rozliczeniowym. Taką informację pracodawca zawiera w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a w sytuacji, gdy takich dokumentów nie posiada, w obwieszczeniu podanym do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy

System czasu pracy

Podstawowy okres rozliczeniowy

Przedłużony okres rozliczeniowy po spełnieniu określonych warunków

Podstawowy (art. 129 k.p.)

Przerywany (art. 139 k.p.)

Zadaniowy (art. 140 k.p.)

do 4 miesięcy

● do 6 miesięcy (w rolnictwie, hodowli, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób)

● do 12 miesięcy (w rolnictwie, hodowli, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy)

Równoważny z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (art. 135 k.p.)

do 1 miesiąca

● do 3 miesięcy (w szczególnie uzasadnionych przypadkach)

● do 4 miesięcy (przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych)

Równoważny z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin (art. 136 k.p.)

Skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.)

Weekendowy (art. 144 k.p.)

do 1 miesiąca

brak możliwości

Równoważny z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin (art. 137 k.p.)

do 1 miesiąca

● do 3 miesięcy (w szczególnie uzasadnionych przypadkach)

● do 4 miesięcy (przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych)

Praca w ruchu ciągłym (art. 138 k.p.)

do 4 tygodni

brak możliwości

Wydłużenie podstawowego okresu rozliczeniowego przewidzianego dla danego systemu czasu pracy wymaga zgody zakładowej organizacji związkowej. W przypadku gdy u pracodawcy nie działa taka organizacja bądź nie wyraża ona zgody na takie przedłużenie, pracodawca może dokonać przedłużenia tych okresów po zawiadomieniu właściwego inspektora pracy (art. 150 § 2 Kodeksu pracy). Taka informacja powinna zatem zostać przesłana do właściwego terytorialnie, ze względu na położenie zakładu pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy lub jego oddziału.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Jakie są skutki wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Finelog

Finelog sprawia, że logistyka przestaje ograniczać Twój biznes. Tam, gdzie większość ludzi widzi tylko problemy, my widzimy wyzwania i, co jeszcze ważniejsze, rozwiązania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »