| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Umowa - zlecenie w podstawie wynagrodzenia chorobowego

Umowa - zlecenie w podstawie wynagrodzenia chorobowego

Przychód pracownika z umowy-zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, wówczas za niezdolność do pracy przypadającą po rozwiązaniu umowy-zlecenia podstawę tę ustala się na nowo bez tego przychodu.

Przykłady

Pracodawca zawarł z własnym pracownikiem dodatkowo, obok istniejącej umowy o pracę, umowę-zlecenie na okres od 1 czerwca do 31 sierpnia 2012 r. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 22 do 31 sierpnia. W związku z tym, że jest to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby, od pierwszego dnia zwolnienia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Pracodawca obliczył podstawę jego wymiaru, uwzględniając przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, tj. za okres od sierpnia 2011 r. do lipca 2012 r. w kwocie 2700,30 zł (kwota pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne) oraz wynagrodzenia za umowę-zlecenie za czerwiec i lipiec w kwocie po 1150 zł (kwota pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne).

 Krok 1. Ustalamy wynagrodzenie za jeden dzień niezdolności do pracy – w tym celu należy podstawę wynagrodzenia chorobowego (przeciętne miesięczne wynagrodzenie z umowy o pracę oraz z umowy-zlecenia) podzielić przez 30. Wynagrodzenie za jeden dzień zwolnienia wyniesie:

2700,30 zł + [(1150 zł x 2) : 12] : 30 dni = 96,40 zł (stawka dzienna).

 Krok 2. Obliczamy wynagrodzenie chorobowe – w tym celu mnożymy wynagrodzenie za jeden dzień pracy przez liczbę dni zwolnienia (liczy się również soboty, niedziele i inne dni niepracujące przypadające w okresie zwolnienia) oraz przez 80%.

96,40 zł x 10 (dni zwolnienia) x 80% = 771,20 zł.

Za 10 dni choroby (tj. od 22 do 31 sierpnia 2012 r.) pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w kwocie 771,20 zł.

***

Pracownik, z którym została zawarta umowa-zlecenie w okresie od 1 maja 2012 r. do 31 lipca 2012 r., zachorował 20 lipca 2012 r. Pierwsze zwolnienie zostało wystawione od 20 do 30 lipca, a następne od 31 lipca do 15 sierpnia.

Pracownik zwrócił uwagę, że pracodawca do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 1 do 15 sierpnia nie wliczył mu wynagrodzenia z umowy-zlecenia. Pracodawca słusznie nie uwzględnił w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenia z umowy-zlecenia z okresu po upływie terminu trwania umowy.

Składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za okres po tym terminie (art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej). A zatem, jeżeli umowa-zlecenie rozwiązałaby się w czasie trwania zwolnienia lekarskiego, wówczas za niezdolność do pracy przypadającą po rozwiązaniu umowy-zlecenie podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego płatnik ustala na nowo, z tego samego okresu bez uwzględnienia przychodu z umowy-zlecenia.

Podstawa prawna:

  • art. 1, 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • art. 92 § 1 pkt 1, § 2 Kodeksu pracy,
  • art. 3 pkt 3, art. 36, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).

 

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy

związek pracodawców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »