| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część pracownik był chory bez prawa do wynagrodzenia chorobowego

Jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część pracownik był chory bez prawa do wynagrodzenia chorobowego

Często zdarza się, że pracownik był niezdolny do pracy przez część miesiąca, ale za ten okres nie nabył prawa do świadczeń chorobowych. W takiej sytuacji pojawia się wątpliwość, jak ustalić wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany, zwłaszcza gdy pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną.

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności w pracy ze wskazanych przyczyn,
  • uzyskaną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

PRZYKŁAD

Jan M. otrzymuje wynagrodzenie w stałej wysokości 5000 zł. Od 1 do 14 września 2012 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. We wrześniu miał do przepracowania 20 dni (160 godzin), a z powodu urlopu bezpłatnego przepracował 10 dni (80 godzin). Aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, miesięczną stawkę wynagrodzenia, tj. 5000 zł należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania we wrześniu, czyli przez 160, a otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności w pracy z powodu urlopu bezpłatnego, czyli przez 80 godzin.

Tak obliczoną kwotę należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc, czyli:

  • 5000 zł : 160 godzin = 31,25 zł
  • 31,25 zł x 80 godzin = 2500 zł
  • 5000 zł – 2500 zł = 2500 zł.

Opisane wyżej metody nie znajdą zastosowania w opisanej przez Państwa sytuacji. Pracownik nie otrzymał bowiem za czas nieobecności wynagrodzenia chorobowego ani innego świadczenia przewidzianego przepisami o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Nie był również nieobecny w pracy z powodu innych przyczyn niż choroba. Z tego względu, aby wyliczyć wynagrodzenie pracownika za część miesiąca, kwotę miesięcznego wynagrodzenia ustalonego stawką miesięczną należy podzielić przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu, a następnie uzyskany wynik pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika, tj. 5000 zł (stawka przykładowa) : 160 godzin (nominalny wymiar czasu pracy we wrześniu = 31,25 zł; 31,25 zł x 96 zł (liczba godzin faktycznie przepracowanych we wrześniu) = 3000 zł (wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany we wrześniu).

Podstawa prawna:

  • art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
  • § 11 i § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.)

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Baszczyński

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »