| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy

Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy

Zatrudniamy pracownika od 2 stycznia br. (to jego pierwsza praca) w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wypłacamy mu 80% minimalnego wynagrodzenia. Od kiedy powinniśmy zmienić mu stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie?

Informacja o nowej kwocie minimalnego wynagrodzenia

W opisanym przypadku powinni Państwo poinformować pracownika, że jego wynagrodzenie uległo zmianie od 2 stycznia 2013 r. Firma musi sporządzić aneks do umowy o pracę wtedy, gdy znajdował się w niej zapis typu „pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 80% ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę” bądź gdy wpisano konkretną kwotę stanowiącą 80% minimalnego wynagrodzenia. Taka zmiana umowy nie jest wymagana, gdy podwyższeniu ulega tylko wysokość minimalnego wynagrodzenia, np. od 1 stycznia, zaś pracownik miał wskazane w umowie, że jego pensja wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia i nadal w tej wysokości mu ona przysługuje. Oznacza to, że jeśli jest taki zapis w umowie pracownika, nie trzeba mu wręczać aneksu o zmianie wysokości wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r.


Podstawa prawna:

  • art. 6 ust. 1–3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314
  • art. 112 i 114 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny – Dz.U. Nr 16, poz. 93; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 230, poz. 1370
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Roman Przasnyski

Główny analityk Gold Finance.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »