| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy

Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy

Zatrudniamy pracownika od 2 stycznia br. (to jego pierwsza praca) w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wypłacamy mu 80% minimalnego wynagrodzenia. Od kiedy powinniśmy zmienić mu stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie?

a) wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu zgodnie z rozkładem obowiązującym pracownika,

b) otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, w czasie których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia,

c) od kwoty równej 80% minimalnego wynagrodzenia należy odjąć kwotę wynagrodzenia obliczoną w ppkt b),

2) ustalić wysokość wynagrodzenia za okres, w którym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia. W tym celu należy:

a) wynagrodzenie w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu zgodnie z rozkładem obowiązującym pracownika,

b) otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, w czasie których pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia,

c) od kwoty równej 100% minimalnego wynagrodzenia należy odjąć kwotę wynagrodzenia obliczoną w ppkt b).

Wynagrodzenie miesięczne jest sumą wynagrodzeń wyliczonych w pkt 1 i 2.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzany stawką 80% minimalnej płacy, od 11 stycznia 2013 r. ma prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2013 r. nominalny wymiar czasu pracy wyniesie 176 godzin.

Wynagrodzenie za ten miesiąc należy wyliczyć następująco:

1) ze stawki 80% minimalnego wynagrodzenia, tj.:

a) 1280 zł (tj. 1600 zł x 80%) : 176 godzin = 7,27 zł

b) 7,27 zł x 120 godzin roboczych (od 11 do 31 stycznia 2013 r.) = 872,40 zł

c) 1280 zł – 872,40 zł = 407,60 zł

2) ze stawki 100% minimalnego wynagrodzenia, tj.:

a) 1600 zł : 176 godzin = 9,09 zł

b) 9,09 zł x 56 godzin roboczych (od 1 do 10 stycznia 2013 r.) = 509,04 zł

c) 1600 zł – 509,04 zł = 1090,96 zł.

Łącznie wynagrodzenie za styczeń 2013 r. wyniesie 1498,56 zł (407,60 zł + 1090,96 zł).

W przypadku Państwa pracownika nie będzie potrzeby dokonywania takiego przeliczenia, gdyż w styczniu 2013 r. nie będzie miał on żadnego dnia roboczego, za który będzie mu przysługiwało 80% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2013 r. żaden jego dzień roboczy nie przypada na okres, kiedy ma on prawo do niższej (80%) stawki wynagrodzenia. Ponieważ wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy), zatrudniony i tak nie ma prawa do wynagrodzenia za 1 stycznia, który jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednocześnie nie straci na wysokości pensji, bo dostanie ją w wysokości nowej minimalnej stawki, tj. 1600 zł.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawno-Rachunkowa "Kliman-Rola"

Nasza Kancelaria oferuje doradztwo prawne osobom fizycznym oraz zapewnia obsługę prawną przedsiębiorstw, spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, fundacji i stowarzyszeń.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »