| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy

Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy

Zatrudniamy pracownika od 2 stycznia br. (to jego pierwsza praca) w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wypłacamy mu 80% minimalnego wynagrodzenia. Od kiedy powinniśmy zmienić mu stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie?

a) wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu zgodnie z rozkładem obowiązującym pracownika,

b) otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, w czasie których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia,

c) od kwoty równej 80% minimalnego wynagrodzenia należy odjąć kwotę wynagrodzenia obliczoną w ppkt b),

2) ustalić wysokość wynagrodzenia za okres, w którym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia. W tym celu należy:

a) wynagrodzenie w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu zgodnie z rozkładem obowiązującym pracownika,

b) otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, w czasie których pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia,

c) od kwoty równej 100% minimalnego wynagrodzenia należy odjąć kwotę wynagrodzenia obliczoną w ppkt b).

Wynagrodzenie miesięczne jest sumą wynagrodzeń wyliczonych w pkt 1 i 2.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzany stawką 80% minimalnej płacy, od 11 stycznia 2013 r. ma prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2013 r. nominalny wymiar czasu pracy wyniesie 176 godzin.

Wynagrodzenie za ten miesiąc należy wyliczyć następująco:

1) ze stawki 80% minimalnego wynagrodzenia, tj.:

a) 1280 zł (tj. 1600 zł x 80%) : 176 godzin = 7,27 zł

b) 7,27 zł x 120 godzin roboczych (od 11 do 31 stycznia 2013 r.) = 872,40 zł

c) 1280 zł – 872,40 zł = 407,60 zł

2) ze stawki 100% minimalnego wynagrodzenia, tj.:

a) 1600 zł : 176 godzin = 9,09 zł

b) 9,09 zł x 56 godzin roboczych (od 1 do 10 stycznia 2013 r.) = 509,04 zł

c) 1600 zł – 509,04 zł = 1090,96 zł.

Łącznie wynagrodzenie za styczeń 2013 r. wyniesie 1498,56 zł (407,60 zł + 1090,96 zł).

W przypadku Państwa pracownika nie będzie potrzeby dokonywania takiego przeliczenia, gdyż w styczniu 2013 r. nie będzie miał on żadnego dnia roboczego, za który będzie mu przysługiwało 80% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2013 r. żaden jego dzień roboczy nie przypada na okres, kiedy ma on prawo do niższej (80%) stawki wynagrodzenia. Ponieważ wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy), zatrudniony i tak nie ma prawa do wynagrodzenia za 1 stycznia, który jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednocześnie nie straci na wysokości pensji, bo dostanie ją w wysokości nowej minimalnej stawki, tj. 1600 zł.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Bundz

Opiekun Klienta SOHOfinance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK