| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia ze świadczenia pracy

Wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia ze świadczenia pracy

W okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Za ten okres powinien jednak wypłacić wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia wynikające z umowy o pracę.

Problemy z właściwym obliczaniem wynagrodzenia mogą pojawić się, gdy pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki pensji.

Przykład

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wypowiedziano umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa 30 września 2012 r. We wrześniu pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca ustala wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy jak ekwiwalent za urlop. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej pensji zasadniczej w kwocie 3000 zł oraz wynagrodzenia prowizyjnego uzależnionego od wyników sprzedaży produktów.

Pracownik otrzymywał następujące wynagrodzenie prowizyjne w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia ze świadczenia pracy, tj. od czerwca do sierpnia 2012 r. i przepracował wszystkie godziny zaplanowane w tych miesiącach:

  • w sierpniu – 800 zł (wymiar czasu pracy w sierpniu 176 godz.),
  • w lipcu – 680 zł (176 godz.),
  • w czerwcu –570 zł (160 godz.).

Do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy należy przyjąć wynagrodzenie zasadnicze pracownika w kwocie 3000 zł i przeciętne wynagrodzenie prowizyjne z 3 miesięcy:

800 zł + 680 zł + 570 zł = 2050 zł,

2050 zł : 3 = 683,33 zł.

Należy ustalić podstawę naliczenia wynagrodzenia za czas zwolnienia ze świadczenia pracy:

  • zsumować wynagrodzenie ze stałych i zmiennych składników: 3000 zł + 683,33 zł = 3683,33 zł.
  • podzielić podstawę przez współczynnik urlopowy: 3683,33 zł : 21 = 175,40 zł (stawka dzienna),
  • stawkę dzienną podzielić przez 8 godz.: 175,40 zł : 8 godz. = 21,93 zł/godz. i pomnożyć przez liczbę godzin do przepracowania w miesiącu, w którym pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy: 21,93 zł x 160 godz. = 3508,80 zł.

Kwota 3508,80 zł to wynagrodzenie brutto za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy we wrześniu 2012 r.

Jeżeli wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy miałoby być obliczone jak wynagrodzenie za przestój, pracownik otrzymałby tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3000 zł, gdyż wynagrodzenie to wynikało z jego osobistego zaszeregowania i było wskazane w umowie o pracę. Pojęcie stawki osobistego zaszeregowania nie jest zdefiniowane ustawowo, ale w orzecznictwie przyjmuje się, że jest to stały składnik wynagrodzenia, który przysługuje pracownikowi za wykonywaną pracę bez konieczności spełnienia dodatkowych przesłanek. Oznacza to, że wynagrodzenie prowizyjne nie byłoby wliczane. Taki sposób obliczania wynagrodzenia byłby mniej korzystny dla pracownika.

Podstawa prawna:

  • art. 78 § 2, art. 81 § 1 Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 9 maja 2012 r. (III PK 76/11, niepubl.),
  • wyrok SN z 16 czerwca 2005 r. (I PK 260/04, OSNP 2006/9–10/145).

 

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Xandia

Doradztwo finansowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »