| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie

W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie

Jednym ze sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników, które wiąże się często z obniżeniem wymiaru etatu. Wynagrodzenie można zmniejszyć za porozumieniem stron albo w formie wypowiedzenia zmieniającego.

Prawo do wypowiedzenia zmieniającego na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych dotyczy również pracowników przebywających na urlopach wychowawczych oraz pracowników, którzy korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w okresie posiadania prawa do urlopu wychowawczego. Te grupy pracowników nie są wymienione wprost w ustawie o zwolnieniach grupowych jako pracownicy, którym można złożyć wypowiedzenia zmieniające. Prawo pracodawcy do złożenia wypowiedzenia zmieniającego tym pracownikom wynika z art. 5 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Przepis ten określa, że przy wypowiadaniu umów o pracę (dotyczy to również wypowiedzeń zmieniających) w ramach zwolnienia grupowego nie stosujemy przepisów dotyczących szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Tak samo można dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownikom na urlopach wychowawczych i korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy, jeżeli dochodzi do zwolnień indywidualnych (art. 10 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych). Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 13/05, OSNP 2006/21–22/315).

Pracownikom w wieku przedemerytalnym można również wypowiedzieć warunki pracy i płacy ze względu na:

  • wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
  • stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania (art. 43 Kodeksu pracy).

Jeżeli zatem pracodawca obniża wynagrodzenia wszystkim pracownikom i wprowadza nowe, niekorzystne warunki wynagradzania, może złożyć wypowiedzenia zmieniające w tym zakresie również pracownikom podlegającym ochronie przedemerytalnej.

Podstawa prawna:

  • art. 38, art. 39, art. 41, art. 42, art. 43 Kodeksu pracy,
  • art. 1, art. 5, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Przemysław Kędzia

Przemysław Kędzia, prezes Business Media Software Solutions

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »