| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym

Jak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym

Wprowadzenie dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego czasu pracy może okazać się dla firmy sporą oszczędnością. Planując bowiem czas pracy pracowników w dłuższym okresie nie zawsze powstaje obowiązek zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Pracownik K jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 17 zł/godz. a pracownik L – stawką miesięczną 3500 zł.

Pracownik K powinien otrzymać:

  • za kwiecień – 3502 zł (17 zł x 206 godz.),
  • za maj – 3366 zł (17 zł x 198 godz.),
  • za czerwiec – 1500 zł (ponieważ po przemnożeniu stawki godzinowej przez liczbę godzin zaplanowanych do przepracowania wynagrodzenie jest niższe od minimalnego i wynosi 1428 zł, należy wypłacić obowiązujące wynagrodzenie minimalne, tj. 1500 zł).

Pracownik L powinien otrzymać po 3500 zł za każdy miesiąc.

W zakładzie, w którym obowiązuje dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, pracodawca powinien sporządzać harmonogramy z góry na cały okres rozliczeniowy i podać je z wyprzedzeniem do wiadomości pracowników.

Jeżeli mimo zadeklarowanego, np. 3-miesięcznego, okresu rozliczeniowego pracodawca sporządza harmonogramy na okresy 1-miesięczne, to w razie kontroli inspektor PIP może uznać okres rozliczeniowy 1-miesięczny jako faktycznie stosowany u pracodawcy. Wtedy, w każdym miesiącu, czas faktycznie przepracowany przez pracownika zostanie porównany z wymiarem czasu pracy na dany miesiąc, ustalonym zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Podstawa prawna:

  • art. 130, art. 133, art. 135–137, art. 147, art. 15112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Bird & Bird

Kancelaria doradztwa prawnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »