| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy za chorobę w trakcie urlopu należy wypłacić wynagrodzenie za urlop czy świadczenie chorobowe

Czy za chorobę w trakcie urlopu należy wypłacić wynagrodzenie za urlop czy świadczenie chorobowe

Co zrobić w sytuacji, kiedy tuż przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego albo w trakcie urlopu pracownik zachoruje. Czy choroba powstała przed rozpoczęciem albo w trakcie urlopu powoduje, że urlop nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega przerwaniu. Co w takiej sytuacji ma pierwszeństwo – wynagrodzenie za urlop, czy świadczenie chorobowe.

5) oblicza składkę na ubezpieczenie zdrowotne:

2332,92 zł x 9% = 209,96 zł (z czego odliczy od podatku składkę w wysokości 7,75% podstawy wymiaru, tj. 180,80 zł)

6) ustala przychód, a następnie podstawę opodatkowania i oblicza zaliczkę na podatek dochodowy:

• przychód:

2063,60 zł (wynagrodzenie za pracę i za urlop) + 552,24 zł (wynagrodzenie chorobowe) = 2615,84 zł

• podstawa opodatkowania:

2615,84 zł (przychód) – 111,25 zł (KUP) – 282,92 zł (składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego) = 2222 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych)

• zaliczka na podatek:

2222 zł (podstawa opodatkowania) x 18% (stopa procentowa podatku) – 46,33 zł (ulga podatkowa) = 353,63 zł

7) oblicza podatek do urzędu skarbowego:

353,63 zł (zaliczka na podatek dochodowy) – 180,80 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,75% podstawy wymiaru) = 172,83 zł; 173 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych).

Za lipiec 2012 r. pracodawca powinien wypłacić pracownikowi łącznie kwotę 1949,96 zł, co wynika z wyliczenia: 2063,60 zł (wynagrodzenie za pracę i za urlop) + 552,24 zł (wynagrodzenie chorobowe) – 282,92 zł (składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego) – 209,96 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%) – 173 zł (podatek do US) = 1949,96 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 165, art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
  • § 11–12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.)
  • § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.)
  • § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281 ze zm.)
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

EY

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe i doradztwo transakcyjne.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK