| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy za chorobę w trakcie urlopu należy wypłacić wynagrodzenie za urlop czy świadczenie chorobowe

Czy za chorobę w trakcie urlopu należy wypłacić wynagrodzenie za urlop czy świadczenie chorobowe

Co zrobić w sytuacji, kiedy tuż przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego albo w trakcie urlopu pracownik zachoruje. Czy choroba powstała przed rozpoczęciem albo w trakcie urlopu powoduje, że urlop nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega przerwaniu. Co w takiej sytuacji ma pierwszeństwo – wynagrodzenie za urlop, czy świadczenie chorobowe.

Rozpoczętego już urlopu nie przerywają natomiast okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia od pracy na podstawie przepisów rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, jak np. urodzenie się dziecka pracownika, jego ślub czy śmierć członka rodziny pracownika.

PRZYKŁAD

Zgodnie z planem urlopów, pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres od 2 do 13 lipca 2012 r. (10 dni roboczych). Pracownik rozpoczął urlop i po wykorzystaniu 6 dni, od 10 lipca stał się niezdolny do pracy wskutek choroby i przedłożył pracodawcy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy na okres 8 dni kalendarzowych, tj. od 10 do 17 lipca (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku). Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 3000 zł (wynagrodzenie nie uległo zmianie od początku zatrudnienia) i nie otrzymuje żadnych zmiennych składników wynagrodzenia, przy czym obowiązuje go podstawowy system czasu pracy (praca po 8 godzin od poniedziałku do piątku). Pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2. 26 lipca pracownik nie stawił się do pracy, nie usprawiedliwiając swojej nieobecności.

Pracodawca wypłacając wynagrodzenie za lipiec 2012 r. dokonuje następujących czynności:

1) pomniejsza wynagrodzenie zasadnicze za okres choroby oraz za okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy:

3000 zł : 30 = 100 zł; 100 zł x 8 dni (liczba dni niezdolności do pracy wskutek choroby) = 800 zł (kwota pomniejszenia płacy zasadniczej za okres choroby) zgodnie z § 11 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...)

3000 zł : 176 godz. (liczba godzin nominalnych w lipcu) = 17,05 zł; 17,05 zł x 8 godz. (liczba godzin nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy) = 136,40 zł (kwota pomniejszenia płacy zasadniczej za okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy) zgodnie z § 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...)

3000 zł – 800 zł – 136,40 zł = 2063,60 zł (wynagrodzenie za pracę i za 6 dni urlopu).

Pracodawca nie dokonuje odrębnie wyliczenia wynagrodzenia za urlop, ponieważ pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną i nie otrzymuje żadnych zmiennych składników wynagrodzenia.

2) wylicza wynagrodzenie chorobowe:

3000 zł – (3000 zł x 13,71%) (składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika) = 2588,70 zł (podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego),

2588,70 zł x 80% = 2070,96 zł (80% podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego),

2070,96 zł : 30 = 69,03 zł (kwota świadczenia chorobowego za jeden dzień),

69,03 zł x 8 dni (liczba dni choroby) = 552,24 zł (wynagrodzenie chorobowe),

3) oblicza składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika od podstawy wymiaru 2063,60 zł:

2063,60 zł x 9,76% + 2063,60 zł x 1,5% + 2063,60 zł x 2,45% = 282,92 zł

4) ustala podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne:

2063,60 zł + 552,24 zł (wynagrodzenie chorobowe nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ale stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne) – 282,92 zł (składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego) = 2332,92 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Pluta

analityk w Departamencie Analiz TMS Brokers

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »