| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą pracodawca może potrącić również inne należności niż obowiązkowe. Zatrudniający powinien jednak pamiętać, że potrącenia nie mogą objąć całego wynagrodzenia za pracę ze względu na przepisy ochronne.

Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W takich przypadkach wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

  • minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
  • 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.

Wysokość kwoty wolnej od potrąceń w 2012 r. przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł)

RODZAJ POTRĄCENIA
I WYSOKOŚĆ KWOTY WOLNEJ
(W %)

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
PRZY ZASTOSOWANIU ULGI PODATKOWEJ (46,33 ZŁ)

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
BEZ STOSOWANIA ULGI PODATKOWEJ

Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych (100%)

1111,86 zł

1064,86 zł

Zaliczki pieniężne (75%)

833,90 zł

798,65 zł

Kary pieniężne (90%)

1000,67 zł

958,37 zł

Potrącenia dobrowolne na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (80%)

889,49 zł

851,89 zł

Wysokość kwoty wolnej od potrąceń w 2012 r. przy zastosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (139,06 zł)

RODZAJ POTRĄCENIA
I WYSOKOŚĆ KWOTY WOLNEJ
(W %)

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
PRZY ZASTOSOWANIU ULGI PODATKOWEJ (46,33 ZŁ)

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
BEZ STOSOWANIA ULGI PODATKOWEJ

Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych (100%)

1116,86 zł

1069,86 zł

Zaliczki pieniężne (75%)

837,65 zł

802,40 zł

Kary pieniężne (90%)

1005,17 zł

962,87 zł

Potrącenia dobrowolne na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (80%)

893,49 zł

855,89 zł

Zatem w przedstawionej przez Państwa sytuacji, w pierwszej kolejności należy dokonać potrącenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Muszą Państwo pamiętać, że w przypadku dokonywania tego potrącenia nie obowiązuje kwota wolna, a jedynie ograniczenia wynikające z przepisu art. 87 § 4 Kodeksu pracy, tj. można potrącić nie więcej niż 3/5 wynagrodzenia. Zatem mogą Państwo dokonać potrącenia w kwocie 1000 zł (2600 zł x 3/5 = 1560 zł).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Monika Jaranowska

Specjalista do spraw kampanii linków sponsorowanych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »