| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie

Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie

Średnie miesięczne wynagrodzenie wykorzystuje się podczas obliczania niektórych świadczeń należnych pracownikowi, w tym m.in. przy obliczaniu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Średnie miesięczne wynagrodzenie oblicza się w taki sam sposób, jak oblicza się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Zasady dokonywania tego rodzaju obliczeń zostały zawarte w § 14–17 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Reguły obliczeń stosuje się również w przypadku ustalania wysokości odprawy wypłacanej pracownikowi z tytułu zwolnień grupowych (art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych). Na ten temat wypowiedział się również Sąd Najwyższy, który w uchwale z 9 maja 2000 r. stwierdził, że przy ustalaniu wysokości odprawy pieniężnej, przewidzianej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, podstawę jej wyliczenia stanowi miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego nabycie prawa do tej odprawy ustalone zgodnie z regułami stosowanymi przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Należy jednak pamiętać, że przy obliczeniach średniego wynagrodzenia nie stosuje się współczynnika urlopowego, o którym mowa w § 19 rozporządzenia, służącego do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego.

Składniki wynagrodzenia w stałej wysokości

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu rozwiązania umowy o pracę.

Wynagrodzenie w zmiennej wysokości

Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, występujące w zmiennej wysokości, uzyskane przez niego w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę, uwzględnia się w średniej wysokości z okresu tych 3 miesięcy.

Natomiast składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę, uwzględnia się w średniej wysokości z okresu tych 12 miesięcy.

Przykład

Pracownik był wynagradzany stawką godzinową – 15 zł/godz. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę 31 sierpnia 2012 r.

W celu ustalenia średniego miesięcznego wynagrodzenie pracownika obliczanego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowego należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w lipcu, czerwcu i maju 2012 r., a następnie należy je zsumować i podzielić przez 3. Otrzymana kwota będzie kwotą średniego wynagrodzenia.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Eksperci BUDTRADE.pl

Ekipa BUDTRADE.pl to fachowcy w dziedzinie materiałów budowlanych oraz ich efektywnego wykorzystania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »