| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny

Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472 zł oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 450 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec i lipiec?

Ponieważ w miesiącu, w którym miała miejsce praca nadliczbowa, i w miesiącu odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika obowiązywały go różne wymiary czasu pracy, aby poprawnie ustalić wynagrodzenie za te miesiące, muszą Państwo dokonać stosownych obliczeń. W miesiącu, w którym pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, powinni Państwo wypłacić mu odpowiednio wyższe wynagrodzenie. Natomiast w miesiącu, w którym odebrał czas wolny i w związku z tym przepracował mniej godzin, jego wynagrodzenie powinno być odpowiednio niższe. Szczegóły – w uzasadnieniu.

Za pracę w nadgodzinach pracodawca w pierwszej kolejności powinien udzielić pracownikowi czasu wolnego:

  • w tym samym wymiarze na pisemny wniosek pracownika lub
  • w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych bez wniosku pracownika.

Udzielenie czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy powinno nastąpić do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast odbiór czasu wolnego na wniosek pracownika nie jest ograniczony konkretnym terminem.

Jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia czasu wolnego, to za pracę w godzinach nadliczbowych powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia, w zależności od tego kiedy te nadgodziny wystąpiły. Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych została zrekompensowana czasem wolnym, to pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty dodatku za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Nie zwalnia go to jednak z wypłaty normalnego wynagrodzenia za każdą dodatkowo przepracowaną godzinę.

Zgodnie z dominującym poglądem udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy, w kolejnych miesiącach okresu rozliczeniowego jest dopuszczalne, jeżeli wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy został złożony przed terminem wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym nadgodziny te wystąpiły. W razie braku takiego wniosku pracodawca po zakończonym miesiącu powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z właściwym dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.

W sytuacji gdy pracownik odbiera za nadgodziny czas wolny na swój wniosek w innym miesiącu niż ten, w którym wystąpiła praca nadliczbowa, i w obu tych miesiącach wymiar czasu obowiązujący pracownika jest taki sam, pracodawca nie musi dokonywać dodatkowych obliczeń. Problem pojawia się, jeżeli – tak jak w przedstawionym przez Państwa przypadku – w miesiącu, w którym miała miejsce praca nadliczbowa, i w miesiącu odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika wymiary czasu pracy są różne. Wówczas do poprawnego ustalenia wynagrodzenia za te miesiące konieczne jest przeliczenie wynagrodzenia. Gdyby w przedstawionej sytuacji nie przeliczyli Państwo wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w miesiącu wystąpienia nadgodzin, to otrzymałby on wynagrodzenie zaniżone. Zostałoby mu bowiem wypłacone wyłącznie wynagrodzenie za godziny wynikające z obowiązującego go harmonogramu pracy. Nie otrzymałby natomiast wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Z kolei Państwa pracownik otrzymałby zawyżone wynagrodzenie w miesiącu, w którym korzystał z czasu wolnego. Jest to spowodowane tym, że przepracował mniej godzin, niż to wynikało z jego rozkładu czasu pracy. Sposób przeliczenia wynagrodzenia przedstawiamy poniżej.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marta Grzelak

Solicitor

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »