| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny

Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472 zł oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 450 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec i lipiec?

PRZYKŁAD

Przyjmując stan faktyczny przedstawiony w pytaniu, wynagrodzenie za czerwiec i lipiec pracodawca powinien obliczyć w następujący sposób:

Wynagrodzenie za czerwiec:

Pracownik przepracował zgodnie z harmonogramem 160 godz. oraz dodatkowo 12 godz. nadliczbowych.

Krok 1.

Obliczenie wynagrodzenia za czas przepracowany zgodnie z obowiązującym pracownika wymiarem czasu pracy:

5472 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 450 zł (premia regulaminowa) = 5922 zł

Krok 2.

Obliczenie normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych:

5922 zł (wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa) : 160 godz. = 37,01 zł

37,01 zł x 12 godz. = 444,12 zł

Łącznie za czerwiec pracodawca powinien wypłacić pracownikowi 6366,12 zł, co wynika z wyliczenia: 5922 zł + 444,12 zł = 6366,12 zł.

Wynagrodzenie za lipiec:

Zgodnie z harmonogramem pracownik powinien przepracować 176 godzin. W związku z udzieleniem czasu wolnego pracownik przepracował 164 godziny (176 godz. – 12 godz.). Pracownik w tym miesiącu powinien otrzymać wynagrodzenie wyłącznie za przepracowane godziny:

5472 zł (wynagrodzenie zasadnicze) : 176 godz. (obowiązujący wymiar czasu) = 31,09 zł

31,09 zł x 164 godz. (godziny faktycznie przepracowane przez pracownika) = 5098,76 zł

Za lipiec pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 5548,76 zł, co wynika z wyliczenia: 5098,76 zł + 450 zł (premia regulaminowa) = 5548,76 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 1511 i 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 232, poz. 1378
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Szajkowski

Konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »