| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny

Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472 zł oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 450 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec i lipiec?

PRZYKŁAD

Przyjmując stan faktyczny przedstawiony w pytaniu, wynagrodzenie za czerwiec i lipiec pracodawca powinien obliczyć w następujący sposób:

Wynagrodzenie za czerwiec:

Pracownik przepracował zgodnie z harmonogramem 160 godz. oraz dodatkowo 12 godz. nadliczbowych.

Krok 1.

Obliczenie wynagrodzenia za czas przepracowany zgodnie z obowiązującym pracownika wymiarem czasu pracy:

5472 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 450 zł (premia regulaminowa) = 5922 zł

Krok 2.

Obliczenie normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych:

5922 zł (wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa) : 160 godz. = 37,01 zł

37,01 zł x 12 godz. = 444,12 zł

Łącznie za czerwiec pracodawca powinien wypłacić pracownikowi 6366,12 zł, co wynika z wyliczenia: 5922 zł + 444,12 zł = 6366,12 zł.

Wynagrodzenie za lipiec:

Zgodnie z harmonogramem pracownik powinien przepracować 176 godzin. W związku z udzieleniem czasu wolnego pracownik przepracował 164 godziny (176 godz. – 12 godz.). Pracownik w tym miesiącu powinien otrzymać wynagrodzenie wyłącznie za przepracowane godziny:

5472 zł (wynagrodzenie zasadnicze) : 176 godz. (obowiązujący wymiar czasu) = 31,09 zł

31,09 zł x 164 godz. (godziny faktycznie przepracowane przez pracownika) = 5098,76 zł

Za lipiec pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 5548,76 zł, co wynika z wyliczenia: 5098,76 zł + 450 zł (premia regulaminowa) = 5548,76 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 1511 i 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 232, poz. 1378
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Kosior

Prawnik, absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »