| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Termin wypłaty wynagrodzenia w umowie cywilnoprawnej

Termin wypłaty wynagrodzenia w umowie cywilnoprawnej

Określenie terminów wypłaty wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych powinno się opierać na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym, który nie wprowadza tak ścisłych rygorów co do terminu wypłaty wynagrodzenia jak Kodeks pracy.

Sposób określenia terminu

Najczęściej stosowanym sposobem oznaczania terminu wypłaty wynagrodzenia jest określenie go datą dzienną, np. 1 października 2012 r. Jest to – można powiedzieć – najskuteczniejszy sposób określenia terminu dla wykonania umowy.

W przypadku gdy umowę zawiera się na określony czas liczony np. w dniach, miesiącach czy latach, wówczas:

  • termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia (art. 111 § 1 k.c.),
  • termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca (art. 112 k.c.),
  • jeżeli termin jest oznaczony na początek, środek lub koniec miesiąca, rozumie się przez to 1., 15. lub ostatni dzień miesiąca (art. 113 § 1 k.c.),
  • termin półmiesięczny jest równy 15 dniom (art. 113 § 2 k.c.),
  • gdy koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego (art. 115 k.c.).

Przykłady

W umowie-zleceniu określono termin wypłaty wynagrodzenia na pierwszy dzień następnego miesiąca po upływie miesiąca, w jakim pracę wykonywano. Oznacza to, że w przypadku 1 listopada termin wypłaty wynagrodzenia przesuwa się na 2 listopada.

***

Termin wypłaty prowizji agenta towarzystwa ubezpieczeniowego Q. za wykonanie umowy określono na ostatni dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym umowy zostały zawarte. W 2012 r. wynagrodzenie za rozliczone umowy majowe zostanie wypłacone 30 czerwca 2012 r. Mimo że 30 czerwca jest sobotą, która – zgodnie obowiązującym regulaminem pracy towarzystwa Q. – jest dniem wolnym od pracy (wolną sobotą), to jednak nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy (świąteczny). Tym samym zapłata wynagrodzenia przez firmę Q. dopiero 2 lipca 2012 r. byłaby nieprawidłowa.

Ustalenie terminu wypłaty wynagrodzenia w umowie jest niezwykle ważne z punktu widzenia dającego zlecenie (zamawiającego). Kodeks cywilny w art. 481 przewiduje dla wykonawcy umowy roszczenie o odsetki za zwłokę w opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia. Niezależnie od odsetek, nieopłacony w terminie zleceniobiorca może też żądać zapłaty odszkodowania za spóźnienie dłużnika – zlecającego. Odsetki za zwłokę należą się zawsze, niezależnie od tego, czy dłużnik był odpowiedzialny za zwłokę.

Podstawa prawna:

  • art. 111 § 1, art. 112, 113, 115, 481, 642, art. 735 § 2, art. 7581 § 2 Kodeksu cywilnego.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Goc

Dyrektor Handlowy w firmie Janpol

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »