| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Uzupełnianie wynagrodzenia

Uzupełnianie wynagrodzenia

Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.

W przypadku gdy pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zmienne, to należy postąpić w następujący sposób:

  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy zsumować z wynagrodzeniem za dni przepracowane,
  • łączną kwotę wynagrodzenia podzielić przez dni pracy zsumowane z dniami urlopu wypoczynkowego,
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez dni, które pracownik był zobowiązany przepracować, łącznie z dniami urlopu wypoczynkowego.

W sytuacji gdy pensja pracownika składa się zarówno ze stałych, jak i zmiennych składników wynagrodzenia, zmniejszanych proporcjonalnie za okresy nieobecności w pracy, a w miesiącu, który wymaga uzupełnienia, pracownik otrzymał także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wówczas całość wynagrodzenia, w tym także składniki stałe, należy przy uzupełnianiu potraktować jako składniki zmienne i całość wynagrodzenia uzupełnić na zasadach określonych dla wynagrodzenia zmiennego.

Przykład

Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4500 zł oraz prowizję, której wysokość ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy.

W okresie od 2 do 10 czerwca 2012 r. pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby. Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od czerwca 2011 r. do maja 2012 r. W listopadzie 2011 r. pracownik przepracował 5 dni, przez 10 dni roboczych przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast w okresie od 24 do 30 listopada 2011 r. był nieobecny w pracy z powodu choroby. W miesiącu tym pracownik był zobowiązany przepracować 20 dni.

W listopadzie 2011 r. pracownik otrzymał:

  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w wysokości 3100 zł, a po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (13,71%): 3100 zł – 425,01 zł = 2674,99 zł,
  • wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1200 zł, a po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (13,71%): 1200 zł – 164,52 zł = 1035,48 zł,
  •  prowizję w wysokości 780 zł, a po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (13,71%): 780 zł – 106,94 zł = 673,06 zł.

Wynagrodzenie za listopad 2011 r. należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego po uprzednim uzupełnieniu.

Ponieważ pensja pracownika składa się ze składników stałych i zmiennych, a w miesiącu, który wymaga uzupełnienia, pracownik otrzymał również wynagrodzenie urlopowe, całość pensji, w tym także składniki stałe, przy uzupełnianiu należy potraktować jako składniki zmienne.

Uzupełnienie wynagrodzenia za listopad polega na:

  • zsumowaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy z wynagrodzeniem za pracę i prowizją (składnik stały i zmienny): 2674,99 zł + 1035,48 zł + 673,06 zł = 4383,53 zł,
  • podzieleniu sumy wynagrodzeń przez liczbę dni pracy i udzielonego urlopu wypoczynkowego (15 dni): 4383,53 zł : 15 dni =  292,24 zł,
  • pomnożeniu przez liczbę dni, które pracownik był zobowiązany przepracować w listopadzie 2011 r. (20 dni): 292,24 zł x 20 dni = 5844,80 zł.

Ustalając przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zachorował, za listopad 2011 r. należy przyjąć wynagrodzenie w wysokości 5844,80 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 36–45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Eksperci Lafarge

Światowy lider w produkcji materiałów budowlanych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »