| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Uzupełnianie wynagrodzenia

Uzupełnianie wynagrodzenia

Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.

W przypadku gdy pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zmienne, to należy postąpić w następujący sposób:

  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy zsumować z wynagrodzeniem za dni przepracowane,
  • łączną kwotę wynagrodzenia podzielić przez dni pracy zsumowane z dniami urlopu wypoczynkowego,
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez dni, które pracownik był zobowiązany przepracować, łącznie z dniami urlopu wypoczynkowego.

W sytuacji gdy pensja pracownika składa się zarówno ze stałych, jak i zmiennych składników wynagrodzenia, zmniejszanych proporcjonalnie za okresy nieobecności w pracy, a w miesiącu, który wymaga uzupełnienia, pracownik otrzymał także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wówczas całość wynagrodzenia, w tym także składniki stałe, należy przy uzupełnianiu potraktować jako składniki zmienne i całość wynagrodzenia uzupełnić na zasadach określonych dla wynagrodzenia zmiennego.

Przykład

Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4500 zł oraz prowizję, której wysokość ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy.

W okresie od 2 do 10 czerwca 2012 r. pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby. Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od czerwca 2011 r. do maja 2012 r. W listopadzie 2011 r. pracownik przepracował 5 dni, przez 10 dni roboczych przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast w okresie od 24 do 30 listopada 2011 r. był nieobecny w pracy z powodu choroby. W miesiącu tym pracownik był zobowiązany przepracować 20 dni.

W listopadzie 2011 r. pracownik otrzymał:

  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w wysokości 3100 zł, a po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (13,71%): 3100 zł – 425,01 zł = 2674,99 zł,
  • wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1200 zł, a po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (13,71%): 1200 zł – 164,52 zł = 1035,48 zł,
  •  prowizję w wysokości 780 zł, a po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (13,71%): 780 zł – 106,94 zł = 673,06 zł.

Wynagrodzenie za listopad 2011 r. należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego po uprzednim uzupełnieniu.

Ponieważ pensja pracownika składa się ze składników stałych i zmiennych, a w miesiącu, który wymaga uzupełnienia, pracownik otrzymał również wynagrodzenie urlopowe, całość pensji, w tym także składniki stałe, przy uzupełnianiu należy potraktować jako składniki zmienne.

Uzupełnienie wynagrodzenia za listopad polega na:

  • zsumowaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy z wynagrodzeniem za pracę i prowizją (składnik stały i zmienny): 2674,99 zł + 1035,48 zł + 673,06 zł = 4383,53 zł,
  • podzieleniu sumy wynagrodzeń przez liczbę dni pracy i udzielonego urlopu wypoczynkowego (15 dni): 4383,53 zł : 15 dni =  292,24 zł,
  • pomnożeniu przez liczbę dni, które pracownik był zobowiązany przepracować w listopadzie 2011 r. (20 dni): 292,24 zł x 20 dni = 5844,80 zł.

Ustalając przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zachorował, za listopad 2011 r. należy przyjąć wynagrodzenie w wysokości 5844,80 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 36–45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Roman Przasnyski

Główny analityk Gold Finance.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »