| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca

Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca

Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, jednak mogą się zdarzyć wypadki, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę powinno być odpowiednio przeliczone.

Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi być ono wówczas odpowiednio obniżone.

Zwolnienie lekarskie

Za okres niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy obliczony na zasadach określonych dla zasiłków.

Wynagrodzenie za pracę wykonaną w dalszej części miesiąca ustala się inaczej. Zasady te określa § 11 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy – zwanego dalej rozporządzeniem.

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek, należy:

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
  • tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przykład

Pracownik A. był nieobecny w pracy od 1 do 17 czerwca 2012 r. z powodu choroby. Za cały okres niezdolności do pracy otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Do pracy wrócił 18 czerwca i od tego dnia pracował do końca miesiąca.

Jego wynagrodzenie wynosi 3000 zł brutto. Obliczenie wynagrodzenia za pracę w czerwcu 2012 r. przy stałej stawce miesięcznej 3000 zł powinno wyglądać w następujący sposób:

  • 3000 zł : 30 = 100 zł (wynagrodzenie przysługujące za 1 dzień),
  • 100 zł × 17 dni = 1700 zł (wynagrodzenie „utracone” w związku z nieobecnością z powodu niezdolności do pracy),
  • 3000 – 1700 = 1300 zł.

Za czerwiec 2012 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w kwocie 1300 zł brutto.

W przypadku wynagrodzenia za pracę określonego w stawce miesięcznej nie bierze się pod uwagę przepracowanych godzin przed lub po zwolnieniu lekarskim, ale liczbę przepracowanych dni. Wynika to z zasady obliczania stawki zasiłku chorobowego za 1 dzień zwolnienia.

Zwolnienie z pracy w ciągu miesiąca

Drugą przyczyną „skrócenia” okresu, za który przysługuje wynagrodzenie, jest zakończenie stosunku pracy w ciągu miesiąca. W takim wypadku ma zastosowanie § 12 rozporządzenia.

Stanowi on, że w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca – miesięczną stawkę wynagrodzenia:

  • dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
  • tak otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy lub przez liczbę godzin nieprzepracowanych w związku z rozpoczęciem pracy w trakcie miesiąca,
  • obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Michał Kołodziejczyk

Adwokat, ekspert w zakresie sądowego postępowania cywilnego i karnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »