| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca

Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca

Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, jednak mogą się zdarzyć wypadki, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę powinno być odpowiednio przeliczone.

Przykład

Pracownik B. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 22 czerwca 2012 r.

Na jego wynagrodzenie za pracę składało się wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3700 zł.

Obliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, które będzie przysługiwać przed rozwiązaniem umowy o pracę, powinno zostać przeprowadzone w poniższy sposób:

  • wynagrodzenie miesięczne – 3700 zł,
  • liczba godzin do przepracowania w czerwcu 2012 r. ogółem – 160 godz.,
  • stawka za 1 godz. pracy w tym miesiącu:

3700 zł : 160 godz. = 23,13 zł,

  • wynagrodzenie za okres nieprzepracowany w czerwcu 2012 r., tj. za okres od 25–29 czerwca 2012 r.:
  • liczba godzin do przepracowania w dniach 25–29 czerwca – 40 godz.,

23,13 zł × 40 godz. = 925,20 zł,

  • wynagrodzenie za pracę za okres przepracowany:

3700 zł – 925,20 zł = 2774,80 zł.

Wynagrodzenie za pracę w czerwcu 2012 r. dla pracownika B. wyniesie 2774,80 zł.

Nieobecność nieusprawiedliwiona

Każda nieusprawiedliwiona nieobecność skutkuje utratą wynagrodzenia za czas tej nieobecności. Obliczanie wynagrodzenia  będzie się odbywać na zbliżonych zasadach, jak w przypadku wcześniejszego zakończenia stosunku pracy.

Przykład

Pracownik C. po meczu 12 czerwca nie pojawił się w pracy przez kolejne dwa dni  – 13 i 14 czerwca 2012 r. Zgłosił wprawdzie zamiar wykorzystania urlopu „na żądanie” na te dni, ale zgłoszenie nastąpiło 13 czerwca dopiero o 9.30, podczas gdy zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w jego zakładzie zgłoszenie urlopu na żądanie może nastąpić najpóźniej pół godziny po rozpoczęciu dnia roboczego przez pracownika. Pracownik C. normalnie wykonywał pracę od godz. 8.00.

Pracodawca uznał więc nieobecność za nieusprawiedliwioną.

Obliczenie wynagrodzenia z uwzględnieniem pomniejszenia pensji za 2 dni nieusprawiedliwionej nieobecności:

  • kwota wynagrodzenia brutto pracownika C. – 2400 zł,
  • liczba godzin do przepracowania w czerwcu – 160 godz.,
  • kwota wynagrodzenia za 1 godz. pracy,

2400 zł : 160 godz. = 15 zł,

  • liczba godzin nieobecności 13 i 14 czerwca łącznie – 11 godz.,
  • kwota wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy:

15 zł x 11 godz. = 165 zł,

  • wynagrodzenie za pracę wykonaną:

2400 zł – 165 zł = 2235 zł.

Pracownik C. otrzyma więc wynagrodzenie w kwocie 2235 zł.

Podstawa prawna:

  • § 11, § 12 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

 

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Monika Jaranowska

Specjalista do spraw kampanii linków sponsorowanych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »