| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Nocleg w przyczepie kempingowej - czy należy się ryczałt

Nocleg w przyczepie kempingowej - czy należy się ryczałt

Jesteśmy niewielką firmą budowlaną. Często delegujemy pracowników do pracy w innym miejscu na terenie kraju. Do tej pory z tytułu podróży służbowej wypłacaliśmy zatrudnionym m.in. ryczałt za nocleg. Zakupiliśmy jednak przyczepę kempingową, aby zapewnić pracownikom bezpłatny nocleg. Czy w tej sytuacji możemy nie wypłacać im ryczałtu za nocleg?

Mogą Państwo nie wypłacać ryczałtu za nocleg delegowanym pracownikom, jeżeli przyczepa kempingowa będzie wyposażona w zaplecze higieniczno-sanitarne, a ponadto zostanie w niej zapewniona odpowiednia temperatura, która będzie gwarantować pracownikom właściwy wypoczynek w nocy.

Pracodawcy z sektora prywatnego, wysyłając pracowników w delegację na terenie kraju, uregulowania dotyczące przysługujących z tego tytułu należności mogą zawrzeć w:

  • układzie zbiorowym,
  • regulaminie wynagradzania albo
  • umowie o pracę, jeżeli nie są objęci układem lub nie mają obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania.

Firmy mają również możliwość wypłacania należności z tytułu podróży służbowych na zasadach stosowanych do pracowników sfery budżetowej według rozporządzenia MPiPS z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (dalej rozporządzenie o delegacjach krajowych). Z przepisów tego rozporządzenia korzystają pracodawcy, którzy w przepisach wewnątrzzakładowych nie uregulowali zasad przyznawania należności za podróże służbowe (art. 775 § 5 Kodeksu pracy).

Powyższe rozporządzenie przewiduje, że pracownikowi delegowanemu w obrębie kraju poza stałe miejsce pracy, poza dietą, przysługuje od pracodawcy zwrot kosztów, m.in. z tytułu:

  • przejazdów z miejscowości stałego miejsca pracy bądź z miejscowości zamieszkania pracownika do miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej i z powrotem,
  • noclegów (w wysokości kosztów stwierdzonych rachunkiem albo w formie ryczałtu).

Pracownik wysłany w krajową podróż służbową ma prawo do ryczałtu za nocleg w sytuacji, gdy:

  • nie miał zapewnionego bezpłatnego noclegu,
  • nie przedstawi w zakładzie rachunku za nocleg w hotelu lub innym obiekcie świadczącym usługi hotelarskie,
  • nocleg trwa co najmniej 6 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

Zwrot kosztów noclegu (także w formie ryczałtu) przy delegacjach na terenie kraju nie przysługuje za czas przejazdu do i z miejsca delegowania oraz wtedy, gdy pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu (§ 7 ust. 4 rozporządzenia o delegacjach krajowych).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Rogowska

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »