| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak odbiór nadgodzin wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę

Jak odbiór nadgodzin wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi. W maju br. jeden z pracowników wynagradzany stawką miesięczną wypracował 16 godzin nadliczbowych dobowych. W czerwcu udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 24 godzin (odbiór czasu wolnego nastąpił na wniosek pracodawcy). Jak odbiór czasu wolnego wpłynie na wynagrodzenie pracownika za maj i czerwiec?

Za maj pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 5476,16 zł, tj.:

  • wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania: 5000 zł oraz
  • normalne wynagrodzenie za 16 nadgodzin:

5000 zł : 168 godz. (nominalny czas pracy w maju) = 29,76 zł,

29,76 zł x 16 godz. = 476,16 zł.

Mimo odbioru godzin w czerwcu pracownik powinien otrzymać pełne wynagrodzenie za ten miesiąc, czyli 5000 zł.

Z inną sytuacją mamy do czynienia, jeżeli pracownik na swój wniosek korzysta z czasu wolnego w innym miesiącu niż miesiąc wystąpienia nadgodzin. Wówczas powoduje to konieczność:

  • wypłaty odpowiednio wyższego wynagrodzenia za miesiąc, w którym przekroczono normy czasu pracy oraz
  • pomniejszenia wynagrodzenia za miesiąc, w którym odebrano nadgodziny (żaden przepis nie przewiduje bowiem uprawnienia pracownika do wynagrodzenia za czas wolny udzielony w zamian za pracę ponadnormatywną z inicjatywny podwładnego – stanowisko GIP z 2005 r., nr GNP-367–4560/05/PE).

PRZYKŁAD

Pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie, w czerwcu, na swój wniosek odebrał czas wolny w wymiarze 16 godzin (nadgodziny wypracowane w maju br.). Wynagrodzenie za czerwiec powinno wynieść 4500 zł, co wynika z wyliczenia:

  • 5000 zł : 160 godz. (nominalny czas pracy w czerwcu) = 31,25 zł,
  • 31,25 zł x 16 godz. = 500 zł,
  • 5000 zł – 500 zł = 4500 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 80, art. 1511, art. 1512 Kodeksu pracy.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Skrivanek Tłumaczenia i szkolenia językowe

Skrivanek jest agencją translatorską, która oferuje kompleksowe rozwiązania z zakresu tłumaczeń i szkoleń językowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »