| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

Krok 1. W pierwszej kolejności alimenty

W pierwszej kolejności pracodawca musi potrącić alimenty, pamiętając, że nie ma kwoty wolnej od potrąceń, ale maksymalnie można potrącić z tego tytułu 3/5 wynagrodzenia:

2578,67 zł x 3/5 = 1547,20 zł.

Kwota alimentów (400 zł) jest niższa niż kwota, jaką można z tego tytułu potrącić.

Po odjęciu pełnej kwoty alimentów pozostaje 2178,67 zł (2578,67 zł – 400 zł).

Krok 2. Po alimentach potrącenia na inne tytuły wykonawcze

W następnej kolejności potrącamy zajęcie komornicze niealimentacyjne. Kwota wolna wynosi 1111,86 zł. Potrącenie z tego tytułu nie może przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z alimentami – 3/5 pensji.

Granice te zostają zachowane, ponieważ:

  • po odliczeniu długu pracownikowi pozostaje 1228,67 zł (2178,67 zł – 950 zł), czyli więcej niż wynosi kwota wolna od potrąceń (1111,86 zł),
  • potrącenie niealimentacyjne jest niższe niż 1/2 wynagrodzenia (950 zł < 1228,67 zł), a łącznie z alimentami nie przekracza 3/5 wynagrodzenia (950 zł + 400 zł = 1350 zł; 1350 zł < 1547,20 zł).

Krok 3. Następnie zaliczka pieniężna

Kolejnym potrąceniem jest zaliczka pieniężna. Kwota wolna to 833,90 zł, czyli 75% minimalnego wynagrodzenia netto. Zaliczki łącznie z należnościami niealimentacyjnymi i alimentacyjnymi nie mogą przekroczyć 3/5 wynagrodzenia. Zaliczka wynosi 120 zł i można ją potrącić nie naruszając granicy 3/5 wynagrodzenia: 950 zł + 400 zł + 120 zł = 1470 zł; jest to mniej niż 3/5 wynagrodzenia, tj. 1470 zł < 1547,20 zł.

Po tym potrąceniu pracownikowi zostaje do wypłaty 1108,67 zł (1228,67 zł – 120 zł), czyli więcej niż kwota wolna od potrąceń wynosząca 833,90 zł.

Krok 4. Kara pieniężna – ostatnie potrącenie ustawowe

Ostatnim z ustawowych potrąceń jest kara porządkowa. Kwotą wolną od potrąceń jest 1000,67 zł, tj. 90% wynagrodzenia minimalnego netto. Gdyby odjąć całą karę – 170 zł, pracownikowi pozostałoby 938,67 zł (1108,67 zł – 170 zł), czyli mniej niż kwota wolna od potrąceń (938,67 zł < 1000,67 zł). Oznacza to, że aby nie naruszyć kwoty wolnej, pracownikowi można odliczyć jedynie 108 zł (1108,67 zł – 108 zł = 1000,67 zł).

Krok 5. Na końcu potrącenia dobrowolne

Następnie dokonujemy pozostałych potrąceń dobrowolnych, na które pracownik wyraził pisemną zgodę. Wszystkie dotyczą podmiotów trzecich, tj. kasy zapomogowo-pożyczkowej, ubezpieczyciela i związków zawodowych. Kwotą wolną jest więc 889,49 zł (80% minimalnego wynagrodzenia). Wynika z tego, że pracownikowi można jeszcze potrącić 111,18 zł (1000,67 zł – 889,49 zł).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Pismo "Niebieska Linia"

Dwumiesięcznik poświęcony problematyce przemocy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »