| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

Kwoty wolne od potrąceń

Również w przypadku potrąceń dobrowolnych pracodawcę ograniczają kwoty wolne, których wysokość zależy od tego, na czyją rzecz są dokonywane te potrącenia.

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości określonej w art. 91 § 2 Kodeksu pracy, tj.:

  • minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
  • 80% kwoty określonej wyżej – przy potrącaniu należności na rzecz innych podmiotów.

Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy

Rodzaj potrącenia

Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów

z PIT-2

bez PIT-2

Należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (np. związki zawodowe, kasa zapomogowo-pożyczkowa)

889,49 zł

(1111,86 zł x 80%)

851,89 zł

(1064,86 zł x 80%)

Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów

893,49 zł

(1116,86 zł x 80%)

855,89 zł

(1069,86 zł x 80%)

Należności na rzecz pracodawcy (np. raty pożyczki, zawyżona część wynagrodzenia)

Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów

1111,86 zł

1064,86 zł

Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów

1116,86 zł

1069,86 zł

W razie zbiegu potrąceń przymusowych i dobrowolnych, najpierw należy dokonać obciążeń przymusowych. Dopiero gdy pozostanie wystarczający poziom środków i zachowane będą kwoty wolne, można je dalej rozdzielać między kolejnych wierzycieli.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wynagrodzenie netto 2578,67 zł (Kup – 111,25 zł, 1/12 kwoty zmniejszającej podatek – 46,33 zł). Jest członkiem związków zawodowych i z tego tytułu jest zobowiązany do płacenia składki członkowskiej w wysokości 32 zł miesięcznie. Ponadto płaci składkę na dodatkowe ubezpieczenie wynoszącą 50 zł miesięcznie. Ostatnio pracownik przystąpił do kasy zapomogowo-pożyczkowej i z tego tytułu płaci składki w wysokości 30 zł miesięcznie. Na wszystkie powyższe potrącenia pracownik wyraził pisemną zgodę. Pracownik ma ponadto zajęcie komornicze niealimentacyjne w wysokości 950 zł miesięcznie, 400 zł alimentów oraz 170 zł kary porządkowej i 120 zł zaliczki.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Monika Jaranowska

Specjalista do spraw kampanii linków sponsorowanych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »