| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

Kwoty wolne od potrąceń

Również w przypadku potrąceń dobrowolnych pracodawcę ograniczają kwoty wolne, których wysokość zależy od tego, na czyją rzecz są dokonywane te potrącenia.

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości określonej w art. 91 § 2 Kodeksu pracy, tj.:

  • minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
  • 80% kwoty określonej wyżej – przy potrącaniu należności na rzecz innych podmiotów.

Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy

Rodzaj potrącenia

Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów

z PIT-2

bez PIT-2

Należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (np. związki zawodowe, kasa zapomogowo-pożyczkowa)

889,49 zł

(1111,86 zł x 80%)

851,89 zł

(1064,86 zł x 80%)

Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów

893,49 zł

(1116,86 zł x 80%)

855,89 zł

(1069,86 zł x 80%)

Należności na rzecz pracodawcy (np. raty pożyczki, zawyżona część wynagrodzenia)

Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów

1111,86 zł

1064,86 zł

Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów

1116,86 zł

1069,86 zł

W razie zbiegu potrąceń przymusowych i dobrowolnych, najpierw należy dokonać obciążeń przymusowych. Dopiero gdy pozostanie wystarczający poziom środków i zachowane będą kwoty wolne, można je dalej rozdzielać między kolejnych wierzycieli.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wynagrodzenie netto 2578,67 zł (Kup – 111,25 zł, 1/12 kwoty zmniejszającej podatek – 46,33 zł). Jest członkiem związków zawodowych i z tego tytułu jest zobowiązany do płacenia składki członkowskiej w wysokości 32 zł miesięcznie. Ponadto płaci składkę na dodatkowe ubezpieczenie wynoszącą 50 zł miesięcznie. Ostatnio pracownik przystąpił do kasy zapomogowo-pożyczkowej i z tego tytułu płaci składki w wysokości 30 zł miesięcznie. Na wszystkie powyższe potrącenia pracownik wyraził pisemną zgodę. Pracownik ma ponadto zajęcie komornicze niealimentacyjne w wysokości 950 zł miesięcznie, 400 zł alimentów oraz 170 zł kary porządkowej i 120 zł zaliczki.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Finesia Consulting Sp. z o.o.

Usługi księgowe i kadrowo-płacowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »