| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik często korzysta z wypoczynku

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik często korzysta z wypoczynku

Pracodawcy, których pracownicy często korzystają z płatnego wypoczynku, niejednokrotnie mają problem z ustaleniem wynagrodzenia za ten czas. Wątpliwości dotyczą uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego miesięcy poprzedzających, w których pracownik korzystał z urlopu.

Wyciąg z ewidencji czasu pracy pracownika przedstawia tabela:

2012 r.

Styczeń

Luty

Marzec

Godziny faktycznie przepracowane

105 godzin

150 godzin

176 godzin

Liczba dni urlopu wypoczynkowego

8 dni

3 dni

0 dni

Liczba godzin wynikająca z harmonogramu czasu pracy do przepracowania podczas urlopu

62 godziny

17 godzin

0 godzin

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w kwietniu należy ustalić następująco:

  • składnik w stałej stawce miesięcznej (pensja zasadnicza) należy przyjąć w kwocie należnej pracownikowi w kwietniu, tj.: 2700 zł brutto
  • składnik zmienny za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (zmienna premia miesięczna) należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w łącznej kwocie wypłaconej pracownikowi w marcu, lutym i styczniu br. – premia nie ulega bowiem znacznym wahaniom, tj.:

540 zł + 810 zł + 945 zł = 2295 zł

  • podstawę wymiaru ze składników zmiennych należy podzielić przez liczbę godzin, jakie pracownik faktycznie przepracował w marcu, lutym i styczniu br., tj:

105 godzin + 150 godzin + 176 godzin = 431 godzin

2295 zł : 431 godzin = 5,32 zł/godz.

  • uzyskaną stawkę godzinową ze składników zmiennych należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik powinien przepracować podczas urlopu wypoczynkowego zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, tj.:

5,32 zł x 42 godziny = 223,44 zł.

Za kwiecień br. pracownik powinien otrzymać 2700 zł wynagrodzenia zasadniczego, które zawiera również wynagrodzenie za 5 dni urlopu wypoczynkowego (ze składnika w stałej stawce miesięcznej), 223,44 zł wynagrodzenia za urlop ze składnika zmiennego oraz zmienną premię za kwiecień w wysokości przyznanej przez pracodawcę.

Podstawa prawna

  • § 6, § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.)

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Foryś Wojciechowski Spółka komandytowa

Kancelaria Radców Prawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »