| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik często korzysta z wypoczynku

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik często korzysta z wypoczynku

Pracodawcy, których pracownicy często korzystają z płatnego wypoczynku, niejednokrotnie mają problem z ustaleniem wynagrodzenia za ten czas. Wątpliwości dotyczą uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego miesięcy poprzedzających, w których pracownik korzystał z urlopu.

Wyciąg z ewidencji czasu pracy pracownika przedstawia tabela:

2012 r.

Styczeń

Luty

Marzec

Godziny faktycznie przepracowane

105 godzin

150 godzin

176 godzin

Liczba dni urlopu wypoczynkowego

8 dni

3 dni

0 dni

Liczba godzin wynikająca z harmonogramu czasu pracy do przepracowania podczas urlopu

62 godziny

17 godzin

0 godzin

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w kwietniu należy ustalić następująco:

  • składnik w stałej stawce miesięcznej (pensja zasadnicza) należy przyjąć w kwocie należnej pracownikowi w kwietniu, tj.: 2700 zł brutto
  • składnik zmienny za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (zmienna premia miesięczna) należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w łącznej kwocie wypłaconej pracownikowi w marcu, lutym i styczniu br. – premia nie ulega bowiem znacznym wahaniom, tj.:

540 zł + 810 zł + 945 zł = 2295 zł

  • podstawę wymiaru ze składników zmiennych należy podzielić przez liczbę godzin, jakie pracownik faktycznie przepracował w marcu, lutym i styczniu br., tj:

105 godzin + 150 godzin + 176 godzin = 431 godzin

2295 zł : 431 godzin = 5,32 zł/godz.

  • uzyskaną stawkę godzinową ze składników zmiennych należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik powinien przepracować podczas urlopu wypoczynkowego zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, tj.:

5,32 zł x 42 godziny = 223,44 zł.

Za kwiecień br. pracownik powinien otrzymać 2700 zł wynagrodzenia zasadniczego, które zawiera również wynagrodzenie za 5 dni urlopu wypoczynkowego (ze składnika w stałej stawce miesięcznej), 223,44 zł wynagrodzenia za urlop ze składnika zmiennego oraz zmienną premię za kwiecień w wysokości przyznanej przez pracodawcę.

Podstawa prawna

  • § 6, § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.)
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Samorządowy Serwis Prawny

Serwis Kancelarii Ślązak, Zapiór i Wspólnicy dla jednostek samorządu terytorialnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »