| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia

Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia

Proporcjonalnie do zmiany wymiaru etatu zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. W takiej sytuacji zmniejszeniu ulega również kwota minimalnego wynagrodzenia, która w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto.

Zmniejszenie wymiaru etatu może nastąpić z inicjatywy pracownika (np. pracownica powracająca do pracy z urlopu macierzyńskiego składa wniosek do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy), jak również z inicjatywy pracodawcy, który szuka oszczędności albo ogranicza zakres swojej działalności. Pracodawca może tego dokonać w dwojaki sposób: uzyskując zgodę pracownika i zawierając z nim porozumienie zmieniające albo wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.

Porozumienie stron

Porozumienie stron mające na celu zmianę wymiaru etatu, a co za tym idzie zmianę wynagrodzenia, wymaga zgodnego oświadczenia woli zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Porozumienie powinno być sporządzone w formie pisemnej ze wskazaniem dokładnej daty, od kiedy mają obowiązywać nowe warunki płacy. Jeżeli jednak strony nie ustaliły terminu, to zmiana treści umowy następuje z chwilą zawarcia porozumienia zmieniającego.

Przykład

Pracodawca mający problemy finansowe w związku z kryzysem i spadkiem zamówień na jego towary musi zwolnić jednego pracownika. Jednak po namyśle i rozmowach z pracownikami znalazł inne rozwiązanie: zamiast zwalniać pracownika, dwóm pracownikom zmniejszy wymiar czasu pracy z pełnego do 3/4 etatu. Oszczędności będą niższe niż zakładał, ale w ten sposób utrzyma wszystkie miejsca pracy w swojej firmie. Pracownicy wyrazili zgodę i doszło do zawarcia porozumienia zmieniającego. Porozumienie zawarto 14 marca 2012 r. z mocą obowiązującą od 15 marca. Jak należy obliczyć wynagrodzenie obu pracowników, jeżeli pierwszy z nich pobiera stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2200 zł i otrzymuje również premię regulaminową w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego (330 zł), tj. w sumie 2530 zł. Drugi pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. od 1 stycznia 2012 r. 1500 zł i 10% premii regulaminowej (150 zł), tj. w sumie 1650 zł.

Po obniżeniu wymiaru etatu od 15 marca wynagrodzenie pierwszego pracownika będzie wynosić 1897,50 zł (1650 zł – wynagrodzenie zasadnicze + 247,50 zł premia regulaminowa), a drugiego pracownika 1237,50 zł (1125 zł – wynagrodzenie zasadnicze + 112,50 zł premia regulaminowa).

W celu obliczenia kwoty wynagrodzeń przysługujących pracownikom za marzec należy wynagrodzenie przysługujące przed i po obniżeniu wymiaru etatu podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w marcu (przed i po obniżeniu wymiaru etatu). W ten sposób ustalimy stawkę godzinową wynagrodzenia przysługującego pracownikom przed i po obniżeniu wymiaru etatu.

Pierwszy pracownik:

2530 zł : 176 godz. (liczba godzin do przepracowania w marcu dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy) = 14, 37 zł.

1897,50 zł : 132 godz. (liczba godzin do przepracowania w marcu dla osoby zatrudnionej na 3/4 etatu) = 14,37 zł.

Drugi pracownik:

1650 zł : 176 godz. = 9,37 zł.

1237,50 zł : 132 godz. (liczba godzin do przepracowania w marcu dla osoby zatrudnionej na 3/4 etatu) = 9,37 zł.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Inspektor Bhp Siedlce

ekspert z zakresu BHP

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »