| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia

Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia

Proporcjonalnie do zmiany wymiaru etatu zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. W takiej sytuacji zmniejszeniu ulega również kwota minimalnego wynagrodzenia, która w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto.

Następnie stawkę godzinową przed obniżeniem wymiaru etatu należy pomnożyć przez liczbę godzin otrzymaną przez pomnożenie liczby dni do przepracowania po obniżeniu wymiaru etatu przez 8 godz. (12 dni x 8 godz. = 96 godz.) i otrzymaną kwotę odjąć od miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi przed obniżeniem wymiaru etatu.

Podobnie postępujemy ze stawką godzinową po obniżeniu wymiaru etatu. Mnożymy stawkę godzinową po obniżeniu wymiaru etatu przez liczbę godzin otrzymaną przez pomnożenie liczby dni do przepracowania przed obniżeniem wymiaru etatu przez 6 godz. (dzienna norma dla osoby pracującej na 3/4 etatu) i otrzymaną kwotę odejmujemy od miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po obniżeniu wymiaru etatu.

Pierwszy pracownik:

14,37 zł x 96 godz. = 1379,52 zł,

2530 zł – 1379,52 zł = 1150,48 zł,

14,37 zł x 60 godz. = 862,20 zł,

1897,50 zł (kwota wynagrodzenia przysługująca pracownikowi po obniżeniu wymiaru etatu od 15 marca) – 862,20 zł = 1035,30 zł.

Drugi pracownik:

9,37 x 96 godz. = 899,52 zł,

1650 zł – 899,52 zł = 750, 48 zł,

9,37 zł x 60 godz. = 562,20 zł,

1237,50 zł (kwota wynagrodzenia przysługująca pracownikowi po obniżeniu wymiaru etatu od 15 marca) – 562,20 zł = 675,30 zł.

Otrzymane kwoty sumujemy. Wynagrodzenie pierwszego pracownika za marzec wyniesie: 1150,48 zł + 1035,30 zł = 2185,78 zł, a drugiego pracownika: 750,48 zł + 675,30 zł = 1425,78 zł.

Wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronną czynnością prawną dokonywaną przez pracodawcę. Procedura dokonywania wypowiedzenia zmieniającego została określona w art. 42 k.p.

W wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca powinien zaproponować pracownikowi nowe warunki płacy, uzasadnić wypowiedzenie, jeśli dotyczy ono umowy zawartej na czas nieokreślony, oraz pouczyć pracownika o możliwości nieprzyjęcia zaproponowanych warunków do upływu połowy okresu wypowiedzenia, co będzie skutkować rozwiązaniem umowy z upływem okresu wypowiedzenia.

Przepisy o długości okresu wypowiedzenia stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest więc uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Termin, od którego zacznie obowiązywać obniżone wynagrodzenie, zależy od terminów wypowiedzenia obowiązujących pracownika.

Przykład

28 grudnia 2011 r. pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające jego wymiar etatu z pełnego na 7/8. Okres wypowiedzenia pracownika wynosi 3 miesiące. Wypowiedzenie rozpoczęło bieg 1 stycznia, a upłynie 31 marca. Dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosiło 2800 zł, otrzymuje on również 420 zł dodatku za wysługę lat w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego, w sumie 3220 zł.

Do 15 lutego (połowa okresu wypowiedzenia) pracownik nie złożył oświadczenia o odrzuceniu nowych warunków pracy i płacy, co oznacza, że je przyjmuje i wynagrodzenie w nowej wysokości będzie obowiązywać od 1 kwietnia 2012 r. Od 1 kwietnia pracownik będzie więc otrzymywał 2450 zł wynagrodzenia zasadniczego i 367,50 zł dodatku za wysługę lat, w sumie 2817,50 zł.

WAŻNE!

Jeżeli wymiar etatu pracownika zostanie obniżony, wówczas proporcjonalnemu obniżeniu ulega również kwota minimalnego wynagrodzenia, która w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto.

Podstawa prawna:

  • art. 30, 42, art. 1867 § 1 Kodeksu pracy,
  • ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Król

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »