| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni

Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni

Pracownik świadczący pracę w dniu zmiany czasu z zimowego na letni co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, ale doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym za jedną nieprzepracowaną godzinę powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe.

Przykład

Pracownik wynagradzany jest akordowo. Pracuje od wtorku do soboty, a poniedziałek jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownik pracował w nocy w marcu 2012 r. w dniu zmiany czasu z zimowego na letni. W związku z tym, nie przepracował 1 godziny z miesięcznego wymiaru.

Wynagrodzenie pracownika za 3 poprzedzające miesiące wynosiło:

  • luty 2012 r. – 2890 zł (168 godz.),
  • styczeń 2012 r. – 3120 zł (168 godz.),
  • grudzień 2011 r. – 3300 zł (184 godz.).

1. Obliczamy wynagrodzenie za okres 3 miesięcy:

2890 zł + 3120 zł + 3300 zł = 9310 zł.

2. Obliczamy czas przepracowany w okresie 3 miesięcy:

168 godz. + 168 godz. + 184 godz. = 520 godz.

3. Obliczamy wynagrodzenie za 1 godzinę pracy:

9310 zł : 520 godz. = 17,90 zł/godz.

4. Obliczamy 60% ustalonej stawki godzinowej, a co za tym idzie jednej godziny przestoju:

17,90 zł/godz. x 60% = 10,74 zł/godz.

Wynagrodzenie za brakującą godzinę za pracę w nocy podczas zmiany czasu wynosi 10,74 zł.

Dodatek za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten ustala się, wyliczając 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota, dodatek w 2012 r. wynosi:

  • w styczniu 1,79 zł,
  • w lutym 1,79 zł,
  • w marcu 1,70 zł,
  • w kwietniu 1,88 zł,
  • w maju 1,79 zł,
  • w czerwcu 1,88 zł,
  • w lipcu 1,70 zł,
  • w sierpniu 1,70 zł,
  • we wrześniu 1,88 zł,
  • w październiku 1,63 zł,
  • w listopadzie 1,79 zł,
  • w grudniu 1,97 zł.

Niemniej jednak, jeżeli pracownik w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni nie przepracuje w nocy jednej godziny taki dodatek mu się nie należy.

Podstawa prawna:

  • art. 80, 81 § 1, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.

Orzecznictwo:

  • uchwała SN z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP 4/07, OSNP 2007/21–22/307),
  • uchwała SN z 30 grudnia 1986 r. (III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

RESET2 Sp. z o.o.

RESET2 Sp. z o.o. istnieje od stycznia 2001 roku i kontynuuje działalność prowadzoną od 1992 roku przez RESET Computer Systems s.c. Spółka zajmuje się tworzeniem oraz wdrażaniem systemów informatycznych, wspomagających zarządzanie firmą. Produkty RESET2 to połączenie bogatych możliwości z łatwą i intuicyjną obsługą.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »