| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni

Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni

Pracownik świadczący pracę w dniu zmiany czasu z zimowego na letni co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, ale doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym za jedną nieprzepracowaną godzinę powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe.

Zmienne składniki pensji

W przypadku pracownika wynagradzanego zmiennymi składnikami należy wziąć pod uwagę również tylko wynagrodzenie zasadnicze i ewentualnie dodatek funkcyjny.

Przykład

Dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy dla pracownika jest sobota. Pracuje w systemie podstawom po 8 godzin dziennie. Jego miesięczne wynagrodzenie to stała pensja w wysokości 3000 zł oraz premia w wysokości 340 zł. Pracownik otrzymuje także ryczałt za pracę w nocy w wysokości 250 zł.

Pracownikowi polecono pracę w nocy z 24 na 25 marca 2012 r. W związku z tym przepracował on 7 a nie 8 godzin, które miał zaplanowane. Za jedną godzinę pracownikowi należy się wynagrodzenie przestojowe.

Podstawą do obliczenia wynagrodzenia za przestój będzie wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, czyli 3000 zł.

W marcu do przepracowania jest 176 godzin.

1. Obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy:

3000 zł : 176 godz. = 17,04 zł/godz.

2. Obliczamy wynagrodzenie za 1 godzinę przestoju:

1 godz. x 17,04 zł = 17,04 zł.

3. Wyliczamy „normalne wynagrodzenie”:

175 x 17,04 zł = 2982 zł.

4. Sumujemy wszystkie składniki wynagrodzenia:

2982 zł + 17,04 zł + 250 zł + 340 zł = 3589,04 zł.

Pracownik w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni w marcu 2012 r. powinien otrzymać 3590 zł (po zaokrągleniu).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

AchieveGlobal

Firma szkoleniowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »