| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > W jaki sposób zrekompensować dyżur pracowniczy

W jaki sposób zrekompensować dyżur pracowniczy

Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy.

PRZYKŁAD

Po 8-godzinnym dniu pracy pracownik dyżurował 2 razy w lutym br. w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (innym niż dom pracownika). Dyżur trwał po 5 godzin i pracownik otrzymał z tego tytułu 10 godzin czasu wolnego w tym samym miesiącu. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką w wysokości 3500 zł.

Zgodnie z wykładnią resortu pracy, w lutym br. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w pełnej wysokości, tj. 3500 zł, mimo że przepracował 158 godzin ze 168 godzin obowiązującego wymiaru.

Natomiast zgodnie ze stanowiskiem PIP, w lutym br. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wyłącznie za czas przepracowany, tj. 3291,70 zł, czyli 3500 zł : 168 godzin (wymiar czasu pracy w lutym br.) = 20,83 zł (stawka z 1 godzinę); 20,83 zł x 10 godzin = 208,30 zł (wynagrodzenie za godziny „niedopracowane”); 3500 zł – 208,30 zł = 3291,70 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 130, art. 132–133, art. 151 § 1, art. 1515 Kodeksu pracy,
  • § 4–4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Buchta

Specjalista ds. leasingu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »