| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć wynagrodzenie za szkolenie w dniu wolnym od pracy

Jak obliczyć wynagrodzenie za szkolenie w dniu wolnym od pracy

Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu bhp odbywającym się w dniu wolnym od pracy. W takiej sytuacji za czas szkolenia pracodawca musi udzielić innego dnia wolnego lub wypłacić wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykłady

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Pracę świadczy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W sobotę 25 lutego br. brał udział w 10-godzinnym szkoleniu (od 8.00 do 18.00). Pracodawca nie mógł zrekompensować pracownikowi czasu szkolenia dniem wolnym z powodu zakończenia okresu rozliczeniowego. W związku z tym powinien wypłacić pracownikowi za ten czas normalne wynagrodzenie z dodatkiem 100% za 8 godzin (8.00–16.00) i z dodatkiem 50% za dwie godziny szkolenia przypadające od 16.00 do 18.00.

Na wynagrodzenie pracownika składają się:

  • wynagrodzenie zasadnicze – 3600 zł,
  • dodatek za wysługę lat – 540 zł,
  • premia regulaminowa – 15% wynagrodzenia.

1. Obliczamy normalne wynagrodzenie za czas szkolenia.

Podstawą obliczenia są zsumowane wszystkie składniki wynagrodzenia z miesiąca, w którym pracownik brał udział w szkoleniu:

3600 zł + 540 zł + 540 zł = 4680 zł.

Wymiar czasu pracy w lutym: 168 godz.

Stawka godzinowa: 4680 zł : 168 godz. = 27,86 zł.

Normalne wynagrodzenie za szkolenie, w którym pracownik brał udział w sobotę, wyniesie:

10 godz. x 27,86 zł = 278,60 zł.

2. Obliczany dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Podstawą obliczenia jest wynagrodzenie zasadnicze (obliczając dodatek za nadgodziny, w tym przypadku za szkolenie, które odbyło się w dniu wolnym od pracy, przez co została przekroczona tygodniowa i dobowa norma czasu pracy, należy brać pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatkowych składników.): 3600 zł.

Stawka za godzinę: 3600 zł : 168 godz. = 21,43 zł.

Dodatek 100%: 8 godz. x 21,43 zł = 171,44 zł.

Dodatek 50%: 2 godz. x 21,43 zł x 50% = 21,43 zł.

Razem: 192,87 zł.

Normalne wynagrodzenie za czas szkolenia w dniu wolnym od pracy wraz z dodatkiem wyniesie: 471,47 zł (278,60 zł + 192,87 zł).

***

Pracownik brał udział w szkoleniu w sobotę 18 lutego od godziny 9.00 do 13.00. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracę świadczy od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. Pracodawca nie mógł zrekompensować pracownikowi czasu szkolenia dniem wolnym z powodu zakończenia okresu rozliczeniowego. W związku z tym powinien wypłacić pracownikowi za czas szkolenia normalne wynagrodzenie z dodatkiem 100% za 4 godziny. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. W lutym jego wynagrodzenie wyniosło 3200 zł.

Sumujemy składniki zmienne wypłacone w ciągu 3 miesięcy poprzedzających luty.

Wynagrodzenie pracownika za styczeń, grudzień i listopad wynosi 9800 zł.

1. Normalne wynagrodzenie za 4 godziny szkolenia:

3200 zł : 168 godz. (wymiar czasu pracy w lutym) = 19,05 zł.

19,05 zł x 4 godz. = 76,20 zł – normalne wynagrodzenie.

2. Obliczanie dodatku 100%:

Kwotę 9800 zł (po zsumowaniu wynagrodzenia z 3 miesięcy) dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ta suma była ustalana.

9800 zł : 496 godz. = 19,76 zł.

Stawkę godzinową mnożymy przez 60%.

19,76 zł x 60% = 11,86 zł.

Otrzymany wynik mnożymy przez 100%, a uzyskaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin szkolenia.

11,86 zł x 100% x 4 godz. = 47,44 zł.

Pracownik powinien otrzymać za czas szkolenia 123, 64 zł (76, 20 zł + 47, 44 zł).

Podstawa prawna:

  • art. 100 § 1, art. 128 § 1, art. 1513, art. 2373 § 3, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Konarzewska-Żuczek

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »