| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy dla kierowcy

Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy dla kierowcy

Pracodawca zatrudniający kierowców musi pamiętać, że pracownikowi, który nie świadczy pracy z przyczyn od niego niezależnych, należy się wynagrodzenie. Przyczyną takiego przestoju mogą być np. złe warunki atmosferyczne uniemożliwiające dokonanie przewozu drogowego.

Przykład

W styczniu 2012 r. kierowca autobusu przez 7 godzin nie mógł wykonać zaplanowanych na ten dzień kursów z powodu awarii autobusu. Przez ten czas był gotów do wykonywania pracy, czekając w bazie autobusowej na naprawę auta. Pracownik nie wykonywał pracy, ale był gotów do jej wykonywania, a przyczyny tego stanu rzeczy leżały po stronie pracodawcy (przestarzałe i często psujące się autobusy). Dlatego mimo niewykonywania pracy powinien otrzymać wynagrodzenie za czas gotowości do pracy. Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w stałej wysokości 2800 zł oraz dodatek stażowy w stałej wysokości 560 zł.

3360 zł (2800 zł +560 zł) : 168 godz. (wymiar czasu pracy w styczniu) = 20 zł (stawka za 1 godzinę pracy),

20 zł x 7 godz. = 140 zł.

Pracodawca za czas gotowości do pracy powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 140 zł.

Kierowcy, który otrzymuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości bez określenia stawki osobistego zaszeregowania, za czas niewykonywania pracy w związku z gotowością do pracy przysługuje 60% wynagrodzenia.

W takim przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas gotowości do pracy ustala się z 3 miesięcy (lub z 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc, w którym kierowca nie wykonywał pracy, ale był gotów do jej wykonywania. Następnie wynagrodzenie obliczone jak za urlop należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych przez kierowcę w okresie, z którego jest określane to wynagrodzenie. Z otrzymanej stawki godzinowej należy wyliczyć 60% tej stawki, a następnie otrzymaną należność za 1 godzinę mnoży się przez liczbę godzin niewykonywania pracy.

Przykład

W styczniu 2012 r. z powodu warunków atmosferycznych kierowca rozwożący towar do hurtowni miał 5-godzinny przestój. Kierowca jest wynagradzany stawką prowizyjną uzależnioną od spełnienia m.in. takich kryteriów, jak: dbanie o powierzony sprzęt i towar, znajomość topografii terenu, po jakim się porusza, czy przestrzeganie norm zużycia paliwa.

Wynagrodzenie prowizyjne pracownika z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój, wynosiło:

– w grudniu 2011 r. – 3800 zł,

– w listopadzie 2011 r. – 3500 zł,

– w październiku 2011 r. – 3600 zł,

W okresie wskazanych 3 miesięcy pracownik przepracował łącznie 496 godzin (168 godz. w grudniu + 160 godz. w listopadzie + 168 godz. w październiku).

Należy ustalić wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój:

3800 zł + 3500 zł + 3600 zł = 10 900 zł

Aby obliczyć wynagrodzenie za 1 godzinę pracy, wynagrodzenie z okresu 3 miesięcy dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych w tym okresie:

10 900 zł : 496 godz. = 21,98 zł

Następnie należy ustalić 60% stawki godzinowej i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin przestoju:

21,98 zł x 60% = 13,19 zł

13,19 zł x 5 godz. = 65,95 zł.

Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 5-godzinny przestój w wysokości 65,95 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 80, 81 § 1 i 2 Kodeksu pracy,
  • ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),
  • art. 26 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (DzU nr 92, poz. 879 ze zm.),
  • § 4 i § 4a rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Proactive

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »