| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy dla kierowcy

Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy dla kierowcy

Pracodawca zatrudniający kierowców musi pamiętać, że pracownikowi, który nie świadczy pracy z przyczyn od niego niezależnych, należy się wynagrodzenie. Przyczyną takiego przestoju mogą być np. złe warunki atmosferyczne uniemożliwiające dokonanie przewozu drogowego.

Przykład

W styczniu 2012 r. kierowca autobusu przez 7 godzin nie mógł wykonać zaplanowanych na ten dzień kursów z powodu awarii autobusu. Przez ten czas był gotów do wykonywania pracy, czekając w bazie autobusowej na naprawę auta. Pracownik nie wykonywał pracy, ale był gotów do jej wykonywania, a przyczyny tego stanu rzeczy leżały po stronie pracodawcy (przestarzałe i często psujące się autobusy). Dlatego mimo niewykonywania pracy powinien otrzymać wynagrodzenie za czas gotowości do pracy. Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w stałej wysokości 2800 zł oraz dodatek stażowy w stałej wysokości 560 zł.

3360 zł (2800 zł +560 zł) : 168 godz. (wymiar czasu pracy w styczniu) = 20 zł (stawka za 1 godzinę pracy),

20 zł x 7 godz. = 140 zł.

Pracodawca za czas gotowości do pracy powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 140 zł.

Kierowcy, który otrzymuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości bez określenia stawki osobistego zaszeregowania, za czas niewykonywania pracy w związku z gotowością do pracy przysługuje 60% wynagrodzenia.

W takim przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas gotowości do pracy ustala się z 3 miesięcy (lub z 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc, w którym kierowca nie wykonywał pracy, ale był gotów do jej wykonywania. Następnie wynagrodzenie obliczone jak za urlop należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych przez kierowcę w okresie, z którego jest określane to wynagrodzenie. Z otrzymanej stawki godzinowej należy wyliczyć 60% tej stawki, a następnie otrzymaną należność za 1 godzinę mnoży się przez liczbę godzin niewykonywania pracy.

Przykład

W styczniu 2012 r. z powodu warunków atmosferycznych kierowca rozwożący towar do hurtowni miał 5-godzinny przestój. Kierowca jest wynagradzany stawką prowizyjną uzależnioną od spełnienia m.in. takich kryteriów, jak: dbanie o powierzony sprzęt i towar, znajomość topografii terenu, po jakim się porusza, czy przestrzeganie norm zużycia paliwa.

Wynagrodzenie prowizyjne pracownika z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój, wynosiło:

– w grudniu 2011 r. – 3800 zł,

– w listopadzie 2011 r. – 3500 zł,

– w październiku 2011 r. – 3600 zł,

W okresie wskazanych 3 miesięcy pracownik przepracował łącznie 496 godzin (168 godz. w grudniu + 160 godz. w listopadzie + 168 godz. w październiku).

Należy ustalić wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój:

3800 zł + 3500 zł + 3600 zł = 10 900 zł

Aby obliczyć wynagrodzenie za 1 godzinę pracy, wynagrodzenie z okresu 3 miesięcy dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych w tym okresie:

10 900 zł : 496 godz. = 21,98 zł

Następnie należy ustalić 60% stawki godzinowej i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin przestoju:

21,98 zł x 60% = 13,19 zł

13,19 zł x 5 godz. = 65,95 zł.

Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 5-godzinny przestój w wysokości 65,95 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 80, 81 § 1 i 2 Kodeksu pracy,
  • ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),
  • art. 26 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (DzU nr 92, poz. 879 ze zm.),
  • § 4 i § 4a rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Myloview.pl

Fachowcy branży designu wnętrzarskiego, postanowili stworzyć miejsce dla użytkowników internetu, które pozwoli na wybór dekoracji ściennej najwyżej jakości - myloview.pl. Platforma artystyczna myloview.pl, to sklep internetowy, który pozwoli Państwu na wyposażenie wnętrz oryginalnymi naklejkami, muralami, fototapetami oraz obrazami.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »