| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop

Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop

Pracodawca, obliczając podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, musi pamiętać, aby uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, których pracownik nie przepracował w całości.

Podstawą służącą do ustalenia wysokości przysługującego pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest średnie miesięczne wynagrodzenie pochodzące z okresu poprzedzającego miesiąc rozwiązania umowy o pracę.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ustala się, przyjmując do jego podstawy co do zasady wszystkie składniki wynagrodzenia. Katalog wyjątków od tej reguły jest jednak szeroki.

Do podstawy nie wlicza się:

  • jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  • dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
  • odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
  • wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Średnie miesięczne wynagrodzenie

Ustając wysokość ekwiwalentu urlopowego, w pierwszej kolejności należy obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie.

Obliczając jego wysokość, należy uwzględnić:

1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (np. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, miesięczną premię regulaminową wypłacaną w stałej wysokości) – w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu, w którym rozwiązywana jest jego umowa o pracę,

2) składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (np. wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową, premię miesięczną w zmiennej wysokości) – w średniej miesięcznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę,

3) składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premię kwartalną), wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu – w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy.

Ustalając średnie miesięczne wynagrodzenie pochodzące ze składników, o których mowa w pkt 2 i 3, należy pominąć miesiące, w których pracownik nie otrzymał tych składników i uwzględnić wynagrodzenie z najbliższych miesięcy, za które takie wynagrodzenie przysługiwało.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Peugeot Ciesielczyk

- autoryzowany koncesjoner marki Peugeot w Polsce

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »