| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe

Zatrudniamy od 2 listopada br. pracownika, który zachorował 14 listopada br., tj. w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną. Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszym zakładzie nie przewiduje wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jak w takiej sytuacji ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany – czy jak za przepracowaną część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część pracownik był chory, czy jak za przepracowaną część miesiąca odejmując kwotę wynagrodzenia za czas nieprzepracowany od wynagrodzenia za cały miesiąc?

Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż choroba

Sposób obliczeń wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, wynikający z § 12 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy..., przewiduje, że w przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca – jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia – miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Prezentowana metoda również nie ma zastosowania do pracownika znajdującego się w okresie wyczekiwania na świadczenia chorobowe, ponieważ ustawodawca wyraźnie wskazuje, że dotyczy ona nieobecności w pracy z innych przyczyn niż choroba. Fakt, że w okresie wyczekiwania pracownik nie ma prawa do świadczeń, nie oznacza, że w czasie takiej nieobecności pracownik jest zdolny do wykonywania pracy. Dowodem o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby jest bowiem zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Zatem w tym przypadku nie zostanie spełniony warunek dotyczący rodzaju nieobecności.

Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż płatne nieobecności

Sposób ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w pozostałej części tego miesiąca był nieobecny z powodu choroby i nie miał za ten okres prawa do świadczeń chorobowych:

  • w przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową – polega na pomnożeniu stawki godzinowej przez liczbę godzin przepracowanych,
  • w przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną – polega na podzieleniu miesięcznej stawki wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i pomnożeniu uzyskanej stawki przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu.

Powyższa metoda ma zastosowanie m.in. w sytuacji, w której pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku) ze względu na brak wymaganego okresu wyczekiwania. Takie stanowisko rekomenduje również Biuro Prasowe Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 21 października 2011 r.

PRZYKŁAD

Marcin M. zatrudniony od 2 listopada br. chorował od 17 do 22 listopada br. (6 dni). Pracownik nie ma prawa do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Jest on zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku i otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3100 zł. Za listopad br. Marcin M. powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 2480,64 zł według poniższych obliczeń:

  • 3100 zł : 160 godzin (nominalny czas pracy w listopadzie 2011 r.) = 19,38 zł/1 godz.;
  • 19,38 zł x 128 godzin (godziny przepracowane od 2 do 16 listopada i od 23 do 30 listopada br.) = 2480,64 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 772 § 5, art. 80, art. 24113 Kodeksu pracy,
  • art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • § 4, § 11–12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marta Domagała

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »