| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Dodatek za pracę podczas zmiany czasu z letniego na zimowy

Dodatek za pracę podczas zmiany czasu z letniego na zimowy

Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę?

Tak, za dodatkowo przepracowaną godzinę pracy w nocy z 29 na 30 października 2011 r. pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub czas wolny. Dodatek do wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przy przekroczeniu okresu rozliczeniowego o tę godzinę przypadającą w niedzielę będzie wynosił 100% wynagrodzenia za pracę.

Każda zmiana czasu z letniego na zimowy powoduje, że pracownik, wykonując pracę w określonym przedziale czasowym między np. godz. 23.00 a 7.00, w chwili gdy nastąpi zmiana czasu, przepracuje w pierwszym przypadku nie 8, lecz 9 godzin.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 k.p.).

Chociaż przejścia z czasu letniego na zimowy nie można przyporządkować do żadnego z tych przypadków, to jednak należy przyjąć, że zmiana czasu stanowi wyjątek od zakazu planowania pracy nadliczbowej ze względu na brak wpływu pracodawcy na zaistnienie pracy nadliczbowej.

Wskutek zmiany czasu z letniego na zimowy pracownik, świadczący pracę np. od godziny 22.00 do godziny 6.00 dnia następnego, faktycznie pracuje nie 8, lecz 9 godzin. Praca dłuższa niż 8-godzinna stanowi już pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia 8-godzinnej dobowej normy czasu pracy.

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100% tego wynagrodzenia, jeśli praca jest wykonywana:

  • w nocy,
  • w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy według obowiązującego go rozkładu czasu pracy,
  • w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto.

Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych wykonanych w innych dniach pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% tego wynagrodzenia.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

EXCO A2A Polska

EXCO A2A Polska (www.exco.pl) jest polską filią Grupy EXCO (www.exco.fr) France, sieci niezależnych biur działających w zakresie audytu, ekspertyz księgowych oraz doradztwa.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK