| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na produkcji w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, jest wynagradzany stawką godzinową. 19 września br. przedłożył orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. W efekcie, począwszy od 20 września jego czas pracy nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo. Wobec obniżenia normy czasu pracy obniżeniu ulegnie również jego wynagrodzenie. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić pracownikowi wyrównanie?

Powyższe oznacza, że np. pracownik dotychczas zatrudniony w pełnym wymiarze, dla którego dobowa norma czasu pracy wynosiła 8 godz., a przeciętna tygodniowa – 40 godz., po przedłożeniu orzeczenia np. o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może pracować jedynie 7 godzin na dobę i 35 godz. tygodniowo, i z takiego powodu jego wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu. Przepisy prawa nie przewidują wyrównania wynagrodzenia, lecz zobowiązują pracodawcę do dostosowania stawki zaszeregowania do nowego wymiaru czasu pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik wynagradzany stawką godzinową w wysokości 12,60 zł, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, 19 września br. przedłożył pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Od 20 września br. pracownika obowiązują skrócone normy czasu pracy. Do 19 września pracownik powinien przepracować 104 godz. (13 dni x 8 godz.). Gdyby norma czasu pracy obowiązująca tego pracownika nie uległa obniżeniu i przepracowałby pełny miesiąc, to jego wynagrodzenie od 20 września do 30 września br. wyniosłoby 907,20 zł (72 godz. x 12,60 zł). Ponieważ norma czasu pracy uległa obniżeniu, wymiar czasu pracy we wrześniu br. zamiast 176 godz. wyniesie 167 godz. [(13 dni x 8 godz.) + (9 dni x 7 godz.)]. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika, co skutkuje koniecznością przeliczenia jego stawki godzinowej.

Stawkę godzinową należy przeliczyć w następujący sposób:

stosunek dotychczasowego wymiaru do skróconej normy: 8:7 = 1,143,

stawka po zmianie: 12,60 zł x 1,143 = 14,40 zł.

Po obniżeniu norm czasu pracy i przeliczeniu stawki godzinowej za 167 godz. przepracowanych we wrześniu pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2217,60 zł (104 godz. x 12,60 zł) + (63 godz. x 14,40 zł) = 1310,40 zł + 907,20 zł = 2217,60 zł, a więc tyle samo, ile otrzymałby, gdyby obowiązywały go poprzednie stawka godzinowa i normy czasu pracy (176 godz. x 12,60 zł = 2217,60 zł).

Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Normy czasu pracy, o których mowa, będą stosowane od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości zatrudniania w skróconej normie czasu pracy.

Podstawa prawna

  • art. 15, art. 18 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.),
  • art. 1 pkt 4 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 226, poz. 1475).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Posyniak

Notariusz Szczecin

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »