| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego

Pracownik młodociany (III rok) zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zakończy naukę zawodu w sierpniu br. Po utracie statusu pracownika młodocianego chcemy mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik młodociany do końca okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości (tj. 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) czy do wynagrodzenia minimalnego?

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:

  • rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
  • czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
  • sposób dokształcania teoretycznego,
  • wysokość wynagrodzenia.

Co do zasady, umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy zawierać na czas nieokreślony. Tylko w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych niż to wynika z jego potrzeb, może zawierać z nimi umowy o pracę na czas określony, jednak nie krótszy niż obejmujący okres kształcenia.

Przepisy prawa pracy nie określają, jak należy traktować umowę w celu przygotowania zawodowego po uzyskaniu przez młodocianego stosownego przygotowania zawodowego. W doktrynie prawa pracy można w tej kwestii spotkać odmienne koncepcje.

Zgodnie z pierwszą z nich, umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego nie jest umową terminową, określa ona bowiem czas trwania przygotowania zawodowego, a nie czas trwania umowy o pracę. Okres przygotowania zawodowego jest czasowym wycinkiem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Po osiągnięciu celu umowy w postaci zdobycia przez młodocianego przygotowania zawodowego, umowa o pracę jest kontynuowana w przekształconej za zgodą stron formie, jako umowa na czas nieokreślony. W tej sytuacji strony powinny niezwłocznie uaktualnić treść łączącego je stosunku pracy.

Zgodnie z odmiennym poglądem, po upływie okresu przygotowania zawodowego dalsze zatrudnianie młodocianego wymaga zawarcia z nim umowy o pracę na ogólnych zasadach.

Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale:

  • w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 4% tego wynagrodzenia,
  • w drugim roku nauki – nie mniej niż 5% tego wynagrodzenia,
  • w trzecim roku nauki – nie mniej niż 6% tego wynagrodzenia.

Nowa wysokość wynagrodzenia obowiązuje przez 3 miesiące począwszy od trzeciego miesiąca każdego kwartału.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rödl & Partner

Doradztwo podatkowe, prawne, biznesowe, audyt, księgowość

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »