| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego

Pracownik młodociany (III rok) zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zakończy naukę zawodu w sierpniu br. Po utracie statusu pracownika młodocianego chcemy mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik młodociany do końca okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości (tj. 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) czy do wynagrodzenia minimalnego?

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:

  • rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
  • czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
  • sposób dokształcania teoretycznego,
  • wysokość wynagrodzenia.

Co do zasady, umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy zawierać na czas nieokreślony. Tylko w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych niż to wynika z jego potrzeb, może zawierać z nimi umowy o pracę na czas określony, jednak nie krótszy niż obejmujący okres kształcenia.

Przepisy prawa pracy nie określają, jak należy traktować umowę w celu przygotowania zawodowego po uzyskaniu przez młodocianego stosownego przygotowania zawodowego. W doktrynie prawa pracy można w tej kwestii spotkać odmienne koncepcje.

Zgodnie z pierwszą z nich, umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego nie jest umową terminową, określa ona bowiem czas trwania przygotowania zawodowego, a nie czas trwania umowy o pracę. Okres przygotowania zawodowego jest czasowym wycinkiem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Po osiągnięciu celu umowy w postaci zdobycia przez młodocianego przygotowania zawodowego, umowa o pracę jest kontynuowana w przekształconej za zgodą stron formie, jako umowa na czas nieokreślony. W tej sytuacji strony powinny niezwłocznie uaktualnić treść łączącego je stosunku pracy.

Zgodnie z odmiennym poglądem, po upływie okresu przygotowania zawodowego dalsze zatrudnianie młodocianego wymaga zawarcia z nim umowy o pracę na ogólnych zasadach.

Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale:

  • w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 4% tego wynagrodzenia,
  • w drugim roku nauki – nie mniej niż 5% tego wynagrodzenia,
  • w trzecim roku nauki – nie mniej niż 6% tego wynagrodzenia.

Nowa wysokość wynagrodzenia obowiązuje przez 3 miesiące począwszy od trzeciego miesiąca każdego kwartału.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Jarosz

specjalista ds. controllingu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK