| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Obliczanie wynagrodzenia chorobowego

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20 proc., a jeśli ponad połowę miesiąca – o 50 proc.). W zeszły roku pracownik chorował w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?

Wynagrodzenie za listopad 2010 r. należy pominąć, ponieważ pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Natomiast wynagrodzenie za październik należy przyjąć po wcześniejszym uzupełnieniu, ponieważ pracownik przepracował więcej niż połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie godzinowe traktuje się jak wynagrodzenie stałe, w związku z czym uzupełnienie polega na pomnożeniu stawki za jedną godzinę pracy przez nominalny czas pracy w październiku 2010 r.

Premię przyjmujemy w wysokości faktycznie wypłaconej, doliczając do wynagrodzenia za miesiąc, za który została wypłacona. Premię za październik 2010 r. należy przyjąć w wysokości faktycznie wypłaconej: 500 zł pomniejszone o 20%, tj. 400 zł. Natomiast premii za listopad br., w którym pracownik przepracował mniej niż połowę wymiaru czasu pracy, nie należy uwzględniać.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 21 kwietnia do 16 maja br. ustalamy ponownie, bo od ostatniej choroby minęły ponad 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej).

Przychód stanowiący podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

@RY1@i65/2011/009/i65.2011.009.000.0071.001.jpg@RY2@

Łączny przychód za 11 miesięcy wyniósł 20 744,10 zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie: 1885,83 zł (20 744,10 zł : 11 m-cy) – podstawa wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, które obliczamy w następujący sposób:

● 1885,83 zł : 30 dni = 62,86 zł,

● 62,86 zł x 80% = 50,29 zł,

● 50,29 zł x 10 dni = 502,90 zł (świadczenie za kwiecień),

● 50,29 zł x 16 dni = 804,64 zł (świadczenie za maj).

Podstawa prawna

  • art. 92 Kodeksu pracy,
  • art. 36 ust. 1, art. 37 ust. 2 pkt 1, art. 38, art. 41 ust. 1, art. 43, art. 64 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Kosior

Prawnik, absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »