REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie za czas dyżuru

Joanna Pysiewicz-Jężak

REKLAMA

Pracownik podczas dyżuru pozostaje w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy. Rozliczenie dyżuru zależy od tego, gdzie dyżur był pełniony – w domu czy w zakładzie pracy oraz czy w tym czasie pracownik wykonywał pracę.

Za dyżur pełniony w zakładzie pracy pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie (art. 1515 § 3 k.p.). Natomiast za czas dyżuru pełnionego w domu pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny, ani wynagrodzenie. Dopiero gdy podczas jego trwania pracownik wykonywał pracę, czas przepracowany pracodawca wlicza do czasu pracy i powinien wypłacić pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Autopromocja

W przypadku gdy pracownik otrzymał czas wolny za okres dyżuru pełnionego poza domem, to odbiór czasu wolnego nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 18 zł. W marcu 2011 r. pełnił 8-godzinny dyżur w zakładzie pracy, za co pracodawca udzielił czasu wolnego w wymiarze odpowiadającym czasowi dyżuru. Pracownik mimo odbioru czasu wolnego przepracował obowiązującą go liczbę godzin. Dlatego nie wpłynie to na wynagrodzenie pracownika za marzec. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 18 zł; jego wynagrodzenie pracodawca obliczy następująco:

184 (liczba godzin do przepracowania w marcu) + 8 (czas dyżuru) – 8 (czas wolny udzielony za dyżur) = 184 godz. x 18 zł = 3312 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obliczanie wynagrodzenia za gotowość do pracy podczas dyżuru

W przypadku gdy nie jest możliwe udzielenie pracownikowi czasu wolnego za pełniony dyżur, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie.

W celu jego obliczenia, wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Ustaloną w ten sposób stawkę za 1 godzinę pracy należy pomnożyć przez liczbę godzin dyżuru. Takie same zasady obowiązują, jeżeli pracownik jest wynagradzany stawką godzinową.


Przykład

W marcu 2011 r. pracownik pełnił 5-godzinny dyżur w zakładzie pracy. Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w stałej wysokości 3200 zł. W związku z tym, że udzielenie czasu wolnego pracownikowi nie było możliwe, pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za dyżur w wysokości 86,95 zł:

3200 zł : 184 godz. = 17,39 zł,

17,39 zł x 5 godz. = 86,95 zł.

Pracownikowi, który otrzymuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości bez określenia stawki osobistego zaszeregowania, za czas dyżuru zakładowego przysługuje 60% wynagrodzenia. Przy jego obliczaniu należy stosować przepisy zawarte w § 4 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. Obliczając wynagrodzenie za czas dyżuru, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

W takim przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas dyżuru ustala się z 3 miesięcy (lub z 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc, w którym dyżur miał miejsce. Następnie wynagrodzenie obliczone jak za urlop należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego dokonano obliczeń. Z otrzymanej stawki godzinowej należy wyliczyć 60% tej stawki, a następnie otrzymaną należność za 1 godzinę mnoży się przez liczbę godzin dyżuru.

Przykład

W marcu 2011 r. pracownik pełnił 15-godzinny dyżur, za który nie otrzymał czasu wolnego. Pracownik za wykonywaną pracę otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Wynagrodzenie prowizyjne pracownika z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pełniony był dyżur, wynosiło:

•  w grudniu – 4135 zł,

•  w styczniu – 3075 zł,

•  w lutym – 2800 zł.

W okresie wskazanych 3 miesięcy pracownik przepracował łącznie 496 godzin (160 godz. w lutym + 160 godz. w styczniu + 176 godz. w grudniu)

Należy ustalić wynagrodzenie z 3 miesięcy:

2800 zł + 3075 zł + 4135 zł = 10 010 zł.

Aby obliczyć wynagrodzenie za 1 godzinę pracy, wynagrodzenie z okresu 3 miesięcy dzielimy przez czas przepracowany w tym okresie:

10 010 zł : 496 godz. = 20,18 zł.

Następnie należy ustalić 60% stawki godzinowej i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin dyżuru:

20,18 zł x 60% = 12,11 zł,

12,11 zł x 15 godz. = 181,65 zł.

Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 15-godzinny dyżur w wysokości 181,65 zł.


Obliczanie wynagrodzenia za dyżur, podczas którego pracownik wykonywał pracę

Jeżeli podczas dyżuru pracownik wykonywał pracę, to ten czas wlicza się do czasu pracy (art. 1515 § 2 k.p.). W takiej sytuacji czas wykonywania pracy w trakcie dyżuru traktuje się jak pracę w godzinach nadliczbowych.

Oznacza to, że pracownik za czas przepracowany, ponad obowiązujące go normy czasu pracy, podczas dyżuru powinien otrzymać oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca może udzielić pracownikowi w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na jego pisemny wniosek, czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze (lub w wymiarze o połowę wyższym, jeżeli udzielenie czasu wolnego następuje z inicjatywy pracodawcy). Jeżeli więc przez część dyżuru pracownik wykonywał pracę, powinien otrzymać czas wolny albo wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy podczas dyżuru oraz wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykład

14 marca 2011 r. pracownik pełnił 6-godzinny dyżur zakładowy, podczas którego przez 4 godziny wykonywał pracę. Pracodawca nie udzielił czasu wolnego. Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w stałej wysokości 3800 zł.

Pracownikowi za czas dyżuru przysługuje:

•  wynagrodzenie za 2 godziny dyżuru, podczas których pozostawał w gotowości do pracy,

•  normalne wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych za 4 godziny dyżuru,

•  dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50% wynagrodzenia za 4 godziny dyżuru.

W pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie za 2 godziny dyżuru:

3800 zł : 184 godz. (liczba godzin do przepracowania w marcu) = 20,65 zł,

20,65 zł x 2 godz. = 41,30 zł.

Następnie obliczamy wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe:

3800 zł : 184 godz. = 20,65 zł,

20,65 zł x 4 godz. = 82,60 zł (wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych),

20,65 zł x 50% = 10,33 zł,

10,33 zł x 4 godz. = 41,32 zł (dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych).

Za marzec pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 3965,22 zł (3800 zł + 41,30 zł + 82,60 zł + 41,32 zł).

Podstawa prawna:

  • art. 1515 Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    REKLAMA

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA