| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop

Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Przykład

Pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca wynagradzany jest prowizją w wysokości 1% sprzedaży wykonanej w danym miesiącu. W marcu 2011 r. pracownik przez 8 godzin z powodu braku prądu w firmie nie wykonywał pracy. Za trzy miesiące poprzedzające ten miesiąc pracownik wypracował wynagrodzenie w następujących wysokościach w:

•  grudniu 2010 r. – 4100 zł,

•  styczniu 2011 r. – 3800 zł,

•  lutym 20011 r. – 3500 zł.

Za czas przestoju pracownik otrzyma zatem 186,88 zł.

(3500 + 3800 + 4100) : 488 godz. = 23,36 zł,

23,36 zł x 8 godz. = 186,88 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 1031, 148, 185, 188, 210, 229 i 237 Kodeksu pracy,
  • § 5 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
  • § 16 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Kręcisz

Księgowa, ekonomistka

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »