| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wypłata trzynastek za 2010 rok

Wypłata trzynastek za 2010 rok

Wypłata tzw. trzynastki jest obowiązkiem pracodawców sfery budżetowej i samorządowej. Inni pracodawcy mogą to robić z własnej woli. Zasadą jest, że trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jest to przychód pracownika, od którego należy rozliczyć podatek dochodowy według zasad obowiązujących w bieżącym roku, gdyż został uzyskany w 2011 r.

Dodatkowe ograniczenia

Przepisy przewidują też dodatkowe ograniczenia przy przyznawaniu trzynastej pensji. Pracownik nie nabywa do niej prawa, jeśli w roku, za który jest wypłacana:

  • jego nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwała dłużej niż dwa dni,
  • stawił się do pracy lub przebywał w pracy w stanie nietrzeźwości,
  • wymierzono mu karę dyscyplinarną wydalenia z pracy lub ze służby,
  • rozwiązano z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.

Jeśli do takich sytuacji dojdzie w pierwszym kwartale roku, w którym trzynastki są wypłacane, wówczas pracownikowi ona przysługuje. Stanie się tak pod warunkiem, że w roku poprzednim, którego trzynastki dotyczą, spełnił on wymagania uprawniające do jej otrzymania. Jeżeli np. w lutym 2011 r. pracownik spożywał w pracy alkohol, czego nie robił w 2010 r., wówczas otrzyma trzynastą pensję za 2010 r., ale za 2011 r. – kiedy doszło do naruszenia przepisów – nie powinien.

Wysokość trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który trzynastka przysługuje. Przy naliczaniu podstawy jej wymiaru uwzględnić należy te elementy wynagrodzenia, które służą do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Określa je rozporządzenie z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Ponadto przy obliczaniu podstawy trzynastki koniecznie należy uwzględnić wynagrodzenie urlopowe, a także za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tooba.pl

Projekty domów gotowych i garaży

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »