| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ile systemów wynagradzania może stosować pracodawca

Ile systemów wynagradzania może stosować pracodawca

Pracodawca może wynagradzać pracowników według różnych systemów. Może stosować stałe stawki, zmienne zależne od wyników pracy, a także łączyć te dwa systemy. W jednym zakładzie pracy można stosować różne systemy, np. dla różnych stanowisk pracy. Przyjęte zasady nie są zasadami ustalanymi raz na zawsze. Pracodawca może je zmienić. Wprowadzenie gorszych warunków wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki płacy.

Zmiana systemu wynagradzania

Raz przyjęty system wynagradzania może być zmieniony. Pracodawca może podjąć taką decyzję, ale musi wówczas zachować procedury wynikające z przepisów prawa pracy, jakie obowiązują w przypadku wprowadzania takich zmian.

Szczególną uwagę powinien zwrócić na regulacje zawarte w art. 24113 k.p. Przepis ten odnosi się zarówno do układu zbiorowego pracy, jak i do regulaminu wynagradzania. Zgodnie z tym artykułem korzystniejsze postanowienia układu (regulaminu wynagradzania), z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Natomiast postanowienia układu (regulaminu) mniej korzystne dla pracowników pracodawca może wprowadzić, wręczając wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.

Aby pracodawca mógł stosować nowe postanowienia (mniej korzystne od dotychczasowych), musi najpierw wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki pracy i płacy. Dopiero po upływie okresu dokonanych wypowiedzeń zmieniających może stosować nowe, mniej korzystne postanowienia, również takie, które dotyczą systemu czasu pracy. W każdym przypadku, zamiast dokonywać wypowiedzeń zmieniających, pracodawca może zawrzeć z pracownikami porozumienia stron, zmieniające dotychczasowe warunki pracy i płacy. W takim przypadku pracodawcy nie wiążą okresy wypowiedzenia i nowe postanowienia zaczną obowiązywać z datą określoną w porozumieniu.

Wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie warunków płacy wymaga zaproponowania pracownikowi nowych warunków na piśmie. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków dochodzi do rozwiązania umowy o pracę – z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, wtedy uznaje się, że wyraził na nie zgodę. Pouczenie o tej sprawie pracodawca powinien zamieścić w piśmie wypowiadającym dotychczasowe warunki płacy. Jeżeli takiego pouczenia nie zamieści, pracownik ma prawo złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do końca okresu wypowiedzenia.

Podstawy prawne

  • Art. 42, 771–773 i 24113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. nr 249, poz. 1655.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Arkadiusz Zuzmak

Radca prawny, ekspert w dziedzinie prawa cywilnego, handlowego i administracyjnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »